任用人，不要過多干預

  當慣廚師的人不擅長管理人，只適合埋頭苦干。初做老板，可能不會合理用人，不放心各個崗位上的工作，喜歡事必躬親，結果是一來自己累得要死，另外別人的任和工作都得不到認可，大大降低了各崗們勞動積極性。

  既然當了老板，就要在管理和發(fā)展上多下點功夫，細節(jié)的工作交給各部門員工就可以了，在認可與鼓勵中助他們創(chuàng)新。要做到用人不疑，疑人也要用。

       以上就是小編今天為大家?guī)淼娜績热萘?，希望對大家所有幫助?

   隨著國內、國際旅游餐飲業(yè)的繁榮，保定虎振學校將加大資金投放、創(chuàng)新辦學，使我們的硬件設施引領市場，不斷提高教學質量，為社會培養(yǎng)更多的復合型廚師人才。21世紀，廚師已經(jīng)成為十大高薪職業(yè)之一。作為廚師人才的搖籃——保定虎振廚師學校，將繼續(xù)銳意進取、開拓創(chuàng)新，積極研究和打造特色的專業(yè)體系、先進的教育理念和完善的人才培養(yǎng)模式，為中國烹飪教育做出應有的貢獻。   

    保定虎振廚師學校專業(yè)設置，緊跟市場需求，專業(yè)設置合理，針對不同情況的學生，以及短訓特色專業(yè)，讓學生學有所長、學以致用。