從加入方大鋼鐵之日算起，達鋼作為方大鋼鐵大家庭一員也僅過去9個多月時間。然而，正是在這短短9個多月的時間里，達鋼卻發(fā)生了翻天覆地的變化。直接的反映和直觀的體現(xiàn)便是，企業(yè)利潤實現(xiàn)了歷史性突破，員工待遇大幅。

據(jù)統(tǒng)計，2020年6至12月，達鋼便實現(xiàn)了考核利潤9.7億元，上繳稅金5.08億元，噸材利潤542元，躍居全行業(yè)前10名。

利稅源于生產(chǎn)，利稅指標好當然離不開生產(chǎn)指標的。從加盟方大鋼鐵以來，達鋼便開啟了創(chuàng)紀錄之路，主要生產(chǎn)指標創(chuàng)下多項歷史紀錄。2020年10至12月，達鋼兩座高爐平均日產(chǎn)鐵水達7009噸，創(chuàng)歷年 水平。煉鋼日產(chǎn)紀錄突破9000噸大關(guān)，全年產(chǎn)鋼材263.92萬噸，較去年增長21.69%。焦爐結(jié)焦時間創(chuàng)歷史 水平，頂裝焦短達19小時，搗固焦達26小時。

這些紀錄的背后，是達鋼人孜孜不倦的追求和努力。他們的努力也得到了相應(yīng)的回報，基礎(chǔ)工資大幅，免費工作餐、手機福利等各種福利待遇層出不窮。讓達鋼人感動和引以為豪的是，只要企業(yè)盈利達標，企業(yè)就為員工父母發(fā)放“孝敬父母金”，在企業(yè)內(nèi)外部形成了良好的孝親敬老的文化氛圍。

工資上漲、福利完善，是達鋼每一個員工都能實實在在感受到的。小張在達鋼效益不好時曾停職離開，后又回到達鋼。除了工資待遇的改善，他覺得更重要的是達鋼人的精氣神又回來了，現(xiàn)在大家都是卯足勁在干工作。

“只有企業(yè)盈利，員工才能生活得更好。方大鋼鐵也在用實力行動讓我共享企業(yè)發(fā)展的紅利，如：去年就給每個員工發(fā)手機，年底還給大家準備了萬元大紅包，還連續(xù)8個月給員工父母發(fā)放孝敬父母金，讓我們既溫暖又幸福?！毙堈f，現(xiàn)在手上工作沒做完加班加點都要做，一是公司規(guī)章制度的約束，營造了良好的干事氛圍，更多是員工的主觀能動性都增強了。員工把企業(yè)當成自己的家，企業(yè)有了前所未有的凝聚力。