【虎振廚師烹飪】培訓(xùn)技校招生電話
| 產(chǎn)品參數(shù) | |
|---|---|
| 產(chǎn)品價(jià)格 | 3800/個(gè) |
| 發(fā)貨期限 | 不限 |
| 供貨總量 | 1000 |
| 運(yùn)費(fèi)說(shuō)明 | 自理 |
| 培訓(xùn)方式 | 全日制脫產(chǎn)線下學(xué)習(xí) |
| 學(xué)期 | 20天、40天、2個(gè)月、6個(gè)月、1年、3年 |
| 學(xué)費(fèi) | 電詢,學(xué)期不一樣,教學(xué)內(nèi)容不一樣,學(xué)費(fèi)不一樣 |
| 開(kāi)課日期 | 隨到隨學(xué) |
| 招生對(duì)象 | 滿14周歲-60周歲的男女均可報(bào)名學(xué)習(xí) |
| 就業(yè)崗位 | 從事餐飲行業(yè)或自主創(chuàng)業(yè) |
| 范圍 | 【虎振廚師烹飪】培訓(xùn)技校招生電話服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋遼寧省、沈陽(yáng)市、大連市、鞍山市、撫順市、本溪市、丹東市、錦州市、營(yíng)口市、阜新市、遼陽(yáng)市、盤(pán)錦市、鐵嶺市、朝陽(yáng)市、葫蘆島市 元寶區(qū)、振興區(qū)、振安區(qū)、鳳城市等區(qū)域。 |

全日制大專(丹東市分公司)專業(yè)從事 保定虎振技校的生產(chǎn)和制造。公司生產(chǎn)基地位于紅旗大街,公司產(chǎn)品研發(fā)實(shí)力雄厚,生產(chǎn)設(shè)備齊全。公司主要產(chǎn)品包括: 保定虎振技校。秉承客戶至上,以誠(chéng)為本,以信待人的經(jīng)營(yíng)理念,追求產(chǎn)品的高質(zhì)量、高技術(shù)以及服務(wù)的率、高水準(zhǔn)是我們永遠(yuǎn)的目標(biāo)!


真材實(shí)料就是牛!
與其他職業(yè)院校相比,保定虎振烹飪學(xué)校將實(shí)操到了90%,早、中、晚均有實(shí)操課程。并在每節(jié)課程結(jié)束后,安排專業(yè)老師根據(jù)學(xué)生做菜的手法以及菜品的色澤、味道進(jìn)行講評(píng),為學(xué)生指出注意事項(xiàng)和努力方向。
技能學(xué)歷雙豐收!
為了提高在校生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,學(xué)校采取“專業(yè)知識(shí)+學(xué)歷”雙管齊下的教學(xué)模式,學(xué)校與大學(xué)聯(lián)合辦學(xué),學(xué)員在學(xué)校修完課程,成績(jī)合格就可以拿到學(xué)歷,為學(xué)員的多向發(fā)展奠定基礎(chǔ)!



多用半成品 降低人力成本
我們的店面積大概有400多平方米,廚房里共有廚師5名,從理論上說(shuō)這種人員構(gòu)成還是非常合理的。作為一名廚掌柜,我們除了要關(guān)注出品質(zhì)量外,還要特別關(guān)注人力成本的控制。因此在我們廚房里,半成品食材、半成品調(diào)料無(wú)所不在。比如“炒米粉”,我們都是提前將米粉泡好,開(kāi)餐前給米粉提前入味,客人點(diǎn)菜的時(shí)候直接炒制即可,無(wú)需再調(diào)味。再比如說(shuō)后面我給大家介紹的“香煎藕餅”這道菜,藕餅都是提前蒸好并塑形的,我們要做的就是接單后把藕餅煎至兩面金黃即可。
合伙開(kāi)店 兩人 三人為上限
廚師轉(zhuǎn)型做老板,多會(huì)選擇跟他人合伙開(kāi)店。但是我個(gè)人認(rèn)為,合伙開(kāi)店的人數(shù)不能太多,兩人合伙效果 ,合伙人盡量不要超過(guò)3人。因?yàn)槿硕嘁庖?jiàn)就多,分歧也多,反而不利于酒店的長(zhǎng)期發(fā)展。選定合伙人之后,責(zé)權(quán)分明很關(guān)鍵。比如我們店,我主要負(fù)責(zé)后廚的所有工作,而我的合伙人則負(fù)責(zé)前廳的所有工作。我們兩個(gè)人各管各的一攤,工作中可以有交集,但是管理不能有交叉。



04.缺少激勵(lì)和表?yè)P(yáng)
每個(gè)人的本質(zhì)上都希望得到肯定與表?yè)P(yáng),不論級(jí)別、職位和工作,任何廚師都需要有人表?yè)P(yáng)他們的工作、肯定他們的勞動(dòng),因?yàn)槿艘残枰删透?,否則就會(huì)“思變”。
05.遭遇不公平或不公正對(duì)待
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,每個(gè)人都希望得到公平,不公平會(huì)讓人產(chǎn)生厭惡、憎恨的心理,從而浮現(xiàn)出離去的念頭。
06.缺少工作保障
當(dāng)廚師感到繼續(xù)被雇用會(huì)沒(méi)有任何保障、對(duì)長(zhǎng)期工作前景不看好時(shí),就會(huì)主動(dòng)在其它地方尋找工作保障。
07.家庭與工作之間的矛盾
老板如果不了解每位廚師員工的個(gè)人現(xiàn)實(shí)生活需求,那么廚師高流失的問(wèn)題就無(wú)法解決。
正所謂,要想留住人,首先得留住人心。
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