記住，經(jīng)歷≠經(jīng)驗(yàn)。只有在各類經(jīng)歷中，對自己的個(gè)人特質(zhì)、工作能力、職業(yè)個(gè)性、職業(yè)興趣等等方面做過的剖析，結(jié)合各種外部環(huán)境，給自己一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃并就此操作，這些經(jīng)歷才適合展現(xiàn)在企業(yè)面前。另外，你在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，要體現(xiàn)出你具體承擔(dān)的每一項(xiàng)工作是如何完成的、讓你有了怎樣的收獲和啟發(fā)，而不僅僅是一句“某某時(shí)候在某某公司擔(dān)任某某職務(wù)”。

無論實(shí)習(xí)經(jīng)歷是否適合企業(yè)與否，誠實(shí)重要，切忌為了給面試官感覺這個(gè)職位非你不可的感覺而夸大其詞，這個(gè)在今后的工作中會為自己的謊言而徹底的讓別人對你“刮目相看”。

  說到職業(yè)前景，有一句經(jīng)典的話!廚師不失業(yè)!不過，話說回來，能夠從中賺得盆滿缽盈的又有幾人呢?這句話也許說到了很多廚師的痛楚。

    在現(xiàn)在這樣發(fā)展迅速的社會，有一門技術(shù)在手是不會吃虧的，廚師行業(yè)是非常穩(wěn)定的行業(yè)，如果有意向?qū)W廚師，可以直接聯(lián)系我們。

    隨著社會不斷的發(fā)展，有一門專業(yè)技術(shù)在手是不會吃虧的。像廚師這樣的技能型服務(wù)人員，不僅需要專業(yè)技能，還需要一定的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。從用人單位的角度來說，也更愿意聘用有道德品質(zhì)高的員工，才能促進(jìn)良性的發(fā)展。就算員工資質(zhì)一般，企業(yè)也愿意花時(shí)間和成本去培養(yǎng)人才。所以做事先做人。