廢鋼：國(guó)內(nèi)廢鋼市場(chǎng)持續(xù)上調(diào)。周初，受期貨市場(chǎng)全線飄紅影響，廢鋼市場(chǎng)提價(jià)心大增，部分地區(qū)鋼鐵企業(yè)提前補(bǔ)充庫(kù)存，市場(chǎng)出現(xiàn)一定搶貨現(xiàn)象，而在沙鋼、日鋼相繼拉漲廢鋼采購(gòu)價(jià)格后，國(guó)內(nèi)廢鋼市場(chǎng)價(jià)格再出現(xiàn)普遍上調(diào)的情況，隨著廢鋼價(jià)格的不斷上漲，部分恐高情緒有所凸顯，臨近周末，日鋼率先下發(fā)通知下調(diào)廢鋼采購(gòu)價(jià)格，受此影響華東地區(qū)個(gè)別地區(qū)廢鋼價(jià)格有小幅下調(diào)，而整體廢鋼市場(chǎng)仍顯堅(jiān)挺狀態(tài)，鋼企利潤(rùn)空間略有放大，廢鋼現(xiàn)貨資源依然偏緊的情況下，預(yù)計(jì)后期廢鋼市場(chǎng)將維持相對(duì)高位運(yùn)行。據(jù)蘭格鋼鐵云商平臺(tái)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，上海地區(qū)重廢市場(chǎng)價(jià)格在2230元，較上周持平；江陰地區(qū)重廢市場(chǎng)價(jià)格在2510元左右，較上周持平，山東淄博地區(qū)重廢市場(chǎng)價(jià)格在2310元左右，較上周下調(diào)20元。北京地區(qū)重廢市場(chǎng)報(bào)價(jià)在2600元，較上周持平；唐山地區(qū)重廢市場(chǎng)價(jià)格在2680元左右，較上周持平；天津地區(qū)重廢市場(chǎng)價(jià)格在2600元，較上周持平；武安地區(qū)重廢市場(chǎng)價(jià)格在2510元，較上周持平。遼陽(yáng)地區(qū)重廢市場(chǎng)價(jià)格在2520元，較上周持平；沈陽(yáng)地區(qū)重廢市場(chǎng)價(jià)格在2530元，較上周持平。

陜西榆林爐門(mén)破除“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”“重長(zhǎng)輕師”等觀念，健全以崗位任職資格為基礎(chǔ)、以能力業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的崗位管理體系，建立完善涵蓋管理、技術(shù)、操作等多序列人才晉升機(jī)制，形成“橫向序列、縱向?qū)蛹?jí)、橫縱貫通”的H型管理模式。明確與管理崗位層級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系，并享受相應(yīng)層級(jí)待遇。截止目前，共培養(yǎng)中國(guó)工程院院士3人，各類(lèi)序列人才5254人，其中首席專(zhuān)家3人，首席技師20人。（五）堅(jiān)持貢獻(xiàn)決定薪酬，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)管理“價(jià)值化”1.完善工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)基層單位積極性一是健率導(dǎo)向的減員工資總額保留機(jī)制。建立差異化工資總額保留政策。減員的在崗職工工資總額，依據(jù)勞動(dòng)生產(chǎn)率與行業(yè)對(duì)標(biāo)情況差異化確定保留比例，其中對(duì)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率處于行業(yè)75分位及以上的企業(yè)，保留。二是建立遞進(jìn)式工資效益聯(lián)動(dòng)、增效“賽馬”、效率對(duì)標(biāo)調(diào)節(jié)的工資總額決定機(jī)制。在效益、效率等方面與行業(yè)對(duì)標(biāo)，業(yè)績(jī)?cè)鏊俪^(guò)行業(yè)平均水平。對(duì)不同類(lèi)型企業(yè)分別按照超過(guò)上年利潤(rùn)10％以?xún)?nèi)部分、10％～20％部分、20％以上部分，遞進(jìn)式核增工資總額預(yù)算，實(shí)現(xiàn)差異化超額利潤(rùn)分享。