近幾年，海歸們頻頻回爐深造，引起人們的高度關(guān)注，留學(xué)生功課很牛，卻以端盤(pán)子解就業(yè)之渴，這些讓國(guó)人膛目結(jié)舌。而國(guó)內(nèi)職校生的就業(yè)率卻一路飆升。這讓國(guó)人再次審查市場(chǎng)人才新標(biāo)尺。

    隨著留學(xué)生人數(shù)的逐年增加，留學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題也凸現(xiàn)出來(lái)。據(jù)一份近日公布的名為《中國(guó)海外歸國(guó)留學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀及中國(guó)企業(yè)的認(rèn)識(shí)》的報(bào)告稱(chēng)，針對(duì)452家中國(guó)企業(yè)和1216名海歸留學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示，65%的受訪者表示，隨著海歸留學(xué)生的稀有性逐漸降低，其就業(yè)前景也不容樂(lè)觀。海歸的初薪工資水平在持續(xù)下降，2010年僅為3000元，與中國(guó)一般大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生相差無(wú)幾。大多數(shù)企業(yè)在雇用海歸留學(xué)生問(wèn)題上表現(xiàn)出消極的態(tài)度?；乇芄陀煤w留學(xué)生的原因中，認(rèn)為沒(méi)有必要的回答占一半以上，要求的工資偏高的占39.7%，熟悉國(guó)內(nèi)環(huán)境的占25.8%。好多留學(xué)生無(wú)奈之于也能以出賣(mài)低廉的勞動(dòng)力來(lái)解決就業(yè)之渴。在一撥又一撥留學(xué)熱潮之后，國(guó)內(nèi)的職業(yè)教育卻以?xún)?yōu)異的成績(jī)贏得了社會(huì)各界認(rèn)識(shí)的青睞。

離開(kāi)后，盡量別說(shuō)原餐廳不好

  很多人離開(kāi)了原來(lái)的餐廳，就不惜用壞的詞語(yǔ)來(lái)評(píng)價(jià)原來(lái)的工作地。試想，如果你原單位像你說(shuō)的那么差，你曾在那里工作，那就是代表你很差了，是不是這個(gè)道理?

  而新餐廳的老板或者廚師長(zhǎng)，聽(tīng)了你對(duì)原餐廳的壞評(píng)價(jià)后，會(huì)怎樣想?

  這人人品不行，不能用他。

  所以，即使離開(kāi)了，也盡量別說(shuō)原單位不好。

  離職，并不是上一份工作的終結(jié)，而是下一份工作的開(kāi)始。

  所以，廚師兄弟們，即使要離開(kāi)，也請(qǐng)保持自己的職業(yè)操守!