出國勞務(wù)的薪資與福利因 / 地區(qū)、江蘇工種技能、江蘇雇主合規(guī)度差異顯著，核心規(guī)律是 “發(fā)達(dá) 高薪高門檻、江蘇附近新興市場性價(jià)比高、江蘇同城東南亞 / 日韓穩(wěn)定規(guī)范”，以下是分梯隊(duì)的詳細(xì)數(shù)據(jù)與福利要點(diǎn)，便于快速參考： 一、江蘇當(dāng)?shù)匦劫Y水平分梯隊(duì)（2026 年參考，均為） 梯隊(duì) 代表 / 地區(qū) 核心工種 月薪范圍 薪資特點(diǎn) 高薪標(biāo)桿 澳新、江蘇當(dāng)?shù)氐聡⒔K本地加拿大、江蘇本地美國 技術(shù)工（電焊 / 電工）、江蘇同城建筑工、江蘇廚師、江蘇護(hù)理 2.5 萬 - 4.5 萬 稅后收入高，加班費(fèi) 1.5-2 倍，生活成本高 穩(wěn)定規(guī)范 日本、江蘇當(dāng)?shù)仨n國、江蘇當(dāng)?shù)匦录悠?制造業(yè)普工、江蘇本地介護(hù)、江蘇附近免稅店 / 餐飲服務(wù) 1 萬 - 1.8 萬 薪資透明，社保完善，多含住宿補(bǔ)貼 性價(jià)比之選 以色列、江蘇同城中東、江蘇同城一帶一路沿線 建筑工、江蘇同城技術(shù)崗（電工 / 焊工） 1.2 萬 - 1.8 萬 包吃住，生活成本低，可支配收入高 基礎(chǔ)入門 東南亞（印尼 / 越南）、江蘇當(dāng)?shù)胤侵?普工、江蘇附近基礎(chǔ)服務(wù)崗 0.8 萬 - 1.2 萬 門檻低，包食宿，適合無技能新手 二、江蘇核心福利待遇明細(xì) 薪資發(fā)放與結(jié)算 發(fā)放周期：正規(guī)崗位多為月結(jié)，雇主直接打入銀行卡，部分 支持周結(jié)，避免 “押薪” 風(fēng)險(xiǎn)。 加班費(fèi)：多數(shù) 按 1.5 倍（周末 / 法定節(jié)假日 2 倍）計(jì)算，需在合同中明確標(biāo)注，避免 “無償加班”。 薪資構(gòu)成：基本工資 ＋ 加班費(fèi) ＋ 績效 / 崗位補(bǔ)貼（如高溫、江蘇當(dāng)?shù)匾拱?、江蘇同城異地補(bǔ)貼），部分崗位含季度 / 年度獎(jiǎng)金。 食宿與生活保障 食宿：技術(shù)崗 / 建筑崗常見包吃包住，服務(wù)業(yè)多提供住宿補(bǔ)貼（如新加坡 800-1500 元 / 月），部分崗位僅提供工作餐。 交通：部分企業(yè)提供通勤班車或交通補(bǔ)貼（如荷蘭 0.23 歐元 / 公里），降低日常開支。 保險(xiǎn)與醫(yī)療 強(qiáng)制保險(xiǎn)：正規(guī)雇主需繳納工傷、江蘇當(dāng)?shù)蒯t(yī)療、江蘇意外保險(xiǎn)，部分發(fā)達(dá) 含養(yǎng)老保險(xiǎn)，可對接國內(nèi)社保。 醫(yī)療福利：如德國、江蘇附近日本等提供免費(fèi) / 低價(jià)醫(yī)療，東南亞多為雇主承擔(dān)基礎(chǔ)醫(yī)療費(fèi)用，需確認(rèn)保障范圍。 休假與返程 帶薪年假：發(fā)達(dá) 15-20 天 / 年，新興市場 10-15 天 / 年，部分崗位支持帶薪探親假。 返程條款：合同期滿通常由雇主承擔(dān)往返機(jī)票，提前解約需按合同約定處理。 其他福利 崗前培訓(xùn)：日本、江蘇當(dāng)?shù)氐聡忍峁┟赓M(fèi)技能 / 語言培訓(xùn)，職業(yè)競爭力。 勞保用品：建筑、江蘇制造等崗位免費(fèi)發(fā)放工作服、江蘇同城帽、江蘇同城防護(hù)工具等。 三、江蘇同城關(guān)鍵影響因素與注意事項(xiàng) 技能與語言決定上限 高技能（如持國際認(rèn)證的焊工 / 電工）比普工薪資高 30％-50％；英語 / 日語流利者可對接更高薪崗位（如日本介護(hù)崗需 N2 ）。 無技能者多集中在基礎(chǔ)崗，薪資上限約 1.2 萬，需通過培訓(xùn)技能。 合規(guī)性是福利保障的核心 必須簽訂正規(guī)《對外勞務(wù)合作合同》，明確薪資、江蘇同城福利、江蘇本地保險(xiǎn)、江蘇本地返程等條款，拒絕 “口頭承諾”。 警惕 “高薪無技能要求” 陷阱，如 “月薪 3 萬招普工” 多為虛假宣傳，需核實(shí)雇主與中介資質(zhì)。 實(shí)際收入需扣減成本 發(fā)達(dá) （如澳新）月薪 3 萬 ＋，但房租、江蘇同城餐飲占收入 30％-40％；東南亞 / 中東包吃住，實(shí)際可支配收入更高。 正規(guī)中介收費(fèi)透明（多為合同額的 10％-15％），避免 “先交高額押金”。