韶關(guān)武江勞務派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談 規(guī)范服務收費和公平競爭規(guī)定不得以提供招聘服務等名義向個人收取明示服務項目以外的服務費用，不得以各種名目誘導、韶關(guān)武江當?shù)貜娖葌€人參與貸款、韶關(guān)武江當?shù)厝牍伞⑸仃P(guān)武江當?shù)丶Y等活動；不得擾亂人力資源市場價格秩序，不得采取壟斷、韶關(guān)武江當?shù)夭徽敻偁幍仁侄伍_展服務活動。規(guī)范其他相關(guān)服務活動規(guī)定開展人力資源培訓，不得危害、韶關(guān)武江當?shù)負p害參訓人員身心或者誘騙財物等要求；舉辦網(wǎng)絡招聘會，應加強網(wǎng)絡管理、韶關(guān)武江當?shù)芈男芯W(wǎng)絡保護義務、韶關(guān)武江當?shù)夭扇〈胧┐_保網(wǎng)絡招聘系統(tǒng)及用戶信息等要求；開展人力資源服務外包，不得以注冊個體工商戶等方式幫助用人單位規(guī)避用工主體責任、韶關(guān)武江當?shù)嘏c用人單位串通侵害勞動者合法權(quán)益等要求。熱點答疑《規(guī)定》的適用范圍是什么？《規(guī)定》適用于在我國境內(nèi)從事人力資源服務活動的人力資源服務機構(gòu)。 人力資源服務活動包括職業(yè)中介、韶關(guān)武江當?shù)厝肆Y源供求信息的收集和發(fā)布、韶關(guān)武江當?shù)鼐蜆I(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、韶關(guān)武江當?shù)厝肆Y源管理咨詢、韶關(guān)武江當?shù)厝肆Y源測評、韶關(guān)武江當?shù)厝肆Y源培訓、韶關(guān)武江當?shù)厝肆Y源服務外包等活動。對涉及到的勞動者、韶關(guān)武江當?shù)赜萌藛挝?、韶關(guān)武江當?shù)卣块T等主體及其相關(guān)活動，作必要規(guī)范。人力資源服務機構(gòu)從事勞務派遣、韶關(guān)武江當?shù)貙ν鈩趧蘸献骰蛘咂渌栈顒拥模瑘?zhí)行相關(guān)規(guī)定。

一、勞務派遣的主要類型有哪些 1、完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、和等。 2、轉(zhuǎn)移派遣有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。 3、減員派遣減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑?。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。 4、試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。 5、短期派遣用人單位與勞務派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才 6、項目派遣企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。 7、晚間派遣用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才 8、鐘點派遣以每小時為基本計價單位派遣特種人員。 9、雙休日派遣以周六、周日為基本計價單位派遣人員。 10、集體派遣 國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。