和普陽鋼鐵有差距。他坦言，縮短差距，要打破員工固有思維，激發(fā)能動性，可能需要多方面的支撐和突破?！皩τ诔杀竟芾?，人員的精干，標準化作業(yè)的執(zhí)行等方面，還要向普陽鋼鐵深入學。手頭正在整理八鋼制造部的商業(yè)計劃書，也要根據對標情況來繼續(xù)完善，力爭取得實效。
狄明軍說出了兩個字“震撼！”在他的想象中，民營鋼企管理不一，環(huán)境治理投入少，而普陽鋼鐵讓他了想法?！皩Νh(huán)保政策理解超前，執(zhí)行更到位，環(huán)保設施投入更大。不僅如此，現(xiàn)場環(huán)境員工都自己維護?！痹趨⒂^現(xiàn)場時，他親眼看到連鑄中間包員工下了連鑄臺，就拿起掃帚清理周邊衛(wèi)生。震撼也出于其成本管理的精細化。普陽鋼鐵的成本管理細化到班次，到個人，完全責任分解?！斑@是我見過的對成本控制深入有效的鋼企，”狄明軍表示。 的對標交流下來八鋼做的是班組成本和日成本”。
讓鄂鋼副總裁黃大軍感到有借鑒性。在他看來，普陽鋼鐵的普通板材，低合金板材都是大路貨，規(guī)格也不多，但通過管理的發(fā)揮，就體現(xiàn)出規(guī)模效應。無論是發(fā)貨管理，成本管理還是設備管理，都有可學之處。他舉了一個例子，普陽鋼鐵的普通板材出廠前不用做性能檢驗，而是直接發(fā)貨，這充分體現(xiàn)了過程管理的扎實和自信，產銷效率很高。“事實上，很多民營企業(yè)早就這樣做了。鄂鋼也在著手嘗試，通過大數據分析，加強產品過程控制。普陽鋼鐵的管理方法及有效性”黃大軍躊躇滿志，“參照普陽鋼鐵，回去后要下力氣去突破。我們有這個能力，一定可以做得更好?！?。

　　鐵礦石港口庫存量雖有所繼續(xù)下滑，但下游市場成交狀況不理想，對鐵礦石市場支撐力度弱，鋼企采購態(tài)度愈發(fā)謹慎。焦炭整體運行持穩(wěn)，部分地區(qū)上調，鋼廠及焦化廠開工率不斷，對焦煤需求增加，耐候鋼板價格焦煤資源短期內維持偏緊狀態(tài)。 　　紅銹鐵板價格市場逐漸回歸理性價格繼續(xù)補漲。據蘭格鋼鐵云商平臺監(jiān)測數據顯示：國內重點城市2.5*355mm熱軋帶鋼的平均價格為2779元，較昨漲23元。今日早盤唐山地區(qū)小窄帶出廠多繼續(xù)推漲20-40元主流2570元含稅送到，整體成交可。 　　355mm及以上系列帶鋼方面，河北地區(qū)鋼廠出價多持昨日漲后價，現(xiàn)主導鋼廠唐山瑞豐355mm以下含稅出廠2620元，河北前進355mm以下帶鋼含稅2660元出廠；另，今早帶鋼8月份協(xié)議戶指導價格再度上調100累漲200元，現(xiàn)窄帶執(zhí)行2700元，寬帶執(zhí)行2800元，含稅。

讓壓力成為創(chuàng)造價值的巨大動力。干部員工心系效益，在低成本上下功夫，同樣讓大路貨實現(xiàn)，在今年市場行情下，該公司噸鋼利潤仍達到業(yè)內少有的600多元。“員工的幸福感提高，干勁兒也足，自然帶來企業(yè)效益的節(jié)節(jié)高，這是一個良性循環(huán)。”夏能偉的看法一語中的。他談到，通過了解這里的生產運營，感覺員工帶著幸福感工作，出現(xiàn)問題不扯皮，各個工序都是眼睛向內。即便為了降成本，前道工序使用的原料不是優(yōu)。效益同收入直接掛鉤但后道各環(huán)節(jié)都努力適應，自我調整，從不計較，這種自我加壓，不找客觀理由的氛圍很不錯。“以其經驗來看，創(chuàng)造好的效益，不一定單純看過程性的技術指標，大家都為創(chuàng)效鉚足了勁干，注重結果的有效性，可能更為重要?！?。
這幾年，韶鋼也時常到方大九江鋼廠對標，每次來，就會發(fā)現(xiàn)他們生產經營又有新突破。此次交流，讓孫昌裔“耿耿于懷”的是，他們用兩臺120噸轉爐，干出日產1萬噸鋼的高水平。“這考驗的是員工操作技能和工作積極性?！睂O昌裔說，“韶鋼應以工序成本為主線，對現(xiàn)有kpi指標做性調整，使員工的工作大化發(fā)揮，縮小與先進民企之間的差距?！薄?/div>

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