當全部幀都靠近固定列又不能移動，旋轉的自銷處理邊沿列使鎖在一起，然后把總鎖在順時針方向，然后鎖好全部的幀，終究全部的鎖都鎖在門的兩頭。

  一般運用規(guī)模較廣的當?shù)?，如安排、政府、學校、醫(yī)院、企業(yè)等關鍵文件保密柜，那么密集柜在哪里出售呢。緊跟時代腳步，根據(jù)客戶需求，供應智能化、環(huán)保、人性化的家具規(guī)劃、收買等效力，并有豐盛的作業(yè)密集柜的案例。因此，也得到業(yè)界客戶的認可和必定。

  框架結構由底盤、雙柱、擱板、托板、護板、門面、傳動安排軌道、防震設備、防塵防鼠設備組成。可以根據(jù)用戶的需求選擇分段類型、機架高度、機架寬度、層數(shù)和列數(shù)。軌道選用20x20方鋼，鍍鋅不銹鋼襯套，可根據(jù)客戶要求判定。

為員工的職務調整提供依據(jù)檔案柜廠家員工任用的原則是因事?lián)袢?，用人所長和容人之短。績效評估通過對員工的素質，知識，技能，工作能力，思想品質等各個方面進行評估，能較地了解員工，從而為員工的任用提供充分而可靠的息，確保用人得宜。

另外，現(xiàn)代檔案柜廠家的管理者通過績效評估了解員工工作狀態(tài)和人事配合的程度，可以做出員工調配的決定，同時，，嚴格和客觀的績效評估，能充分反映員工在過去所取得的業(yè)績和能力的提高，從而能為員工職位的升遷提供依據(jù)。

(2) 加強上級與員工之間的溝通績效考核的一個重要環(huán)節(jié)就是考核溝通，它是指檔案柜廠家的管理者和員工面對面地對考評結果進行討論，并指出員工優(yōu)點，缺點和需改進的地方，考評溝通為公司管理者和員工之間創(chuàng)造了一個正式的溝通機會。