如何選擇可靠的資質(zhì)公司？

現(xiàn)在市場競爭非常激烈，對于企業(yè)家來說，時(shí)間是為寶貴的資源。資質(zhì)公司可以提供資質(zhì)服務(wù)，這會(huì)幫助公司節(jié)省非常多的人力資源和財(cái)力。那么如何選擇可靠的公司呢？

首先我們應(yīng)該看這個(gè)資質(zhì)公司是不是正規(guī)精英，這是非常重要的，正規(guī)的代理公司必須要有各種齊全的和材料。同時(shí)還要有一定規(guī)模的經(jīng)營場所和團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)對于這個(gè)公司來說是非常重要的，因?yàn)檫@些都是實(shí)際服務(wù)人員。這些團(tuán)隊(duì)的成員必須要有相應(yīng)的專業(yè)知識和技能才可以幫助公司在盡可能節(jié)省時(shí)間的情況下將資質(zhì)下來。他們必須要熟悉的流程和材料的準(zhǔn)備工作，同時(shí)還要有良好的溝通能力。這樣這個(gè)公司才是一個(gè)靠譜的公司。

同時(shí)還應(yīng)該看這個(gè)公司是不是有大量的人脈資源，一個(gè)可靠的代理公司會(huì)在平常的業(yè)務(wù)中積累很多的建筑資質(zhì)案例，同時(shí)在與建筑主管部分的常年接觸下會(huì)積累很多的人脈資源，這樣可以提高資質(zhì)班里的效率，也能提高資質(zhì)的成功率。

除此之外，一個(gè)靠譜的公司還應(yīng)該具有標(biāo)準(zhǔn)化的待辦流程和透明的費(fèi)用明細(xì)。這樣的公司說明實(shí)力較強(qiáng)，有著合理科學(xué)的管理，員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力也有保證。而且還要看公司的售后服務(wù)是不是良好，一些小型公司才完之后就不管了，但可靠的公司會(huì)負(fù)責(zé)一些資質(zhì)的管理和維護(hù)。

以上就是如何選擇可靠資質(zhì)公司的內(nèi)容。

建筑資質(zhì)施工企業(yè)新辦資質(zhì)和資質(zhì)升級需要注意些什么？

1. 建筑企業(yè)在新增資質(zhì)和資質(zhì)升級中應(yīng)注意哪些問題?
現(xiàn)在的建筑企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證比以前更難了，企業(yè)資質(zhì)的更新、升級和延伸等，都需要相應(yīng)的人力物力，而資質(zhì)對于建筑企業(yè)的重要性就不用說了，企業(yè)必須重視資質(zhì)的管理，那么企業(yè)資質(zhì)的注意事項(xiàng)有哪些呢?

2. 企業(yè)的資質(zhì)越多越好;
公司申請資質(zhì)需要滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、資產(chǎn)、人員、業(yè)績等方面的要求。為了滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求，施工企業(yè)會(huì)支付相應(yīng)的費(fèi)用，后期的資質(zhì)維護(hù)也需要一定的費(fèi)用。
因此，企業(yè)的資質(zhì)越多越好。需要根據(jù)經(jīng)營情況申請相應(yīng)的資質(zhì)。資格動(dòng)態(tài)驗(yàn)證的后期階段資格越多，保持資格的成本就會(huì)非常高。當(dāng)然，公司也要有一定的前瞻性，對于近期可能涉及的業(yè)務(wù)，也可以提前申請相應(yīng)的資質(zhì)。
3.施工企業(yè)在資質(zhì)后必須注意項(xiàng)目績效的記錄管理;
一般來說，對 資格等級沒有性能要求。但是，如果企業(yè)想要資質(zhì)，資質(zhì)級別越高，通常就有績效要求。企業(yè)必須注重平時(shí)的績效管理，注重績效備案，以滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求。近年來，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部推出了全國建筑監(jiān)理市場平臺(tái)(通常稱為四庫平臺(tái))，建筑企業(yè)必須要求能夠通過建筑監(jiān)理平臺(tái)考核的業(yè)績才能資質(zhì)。這也是建立行政管理數(shù)據(jù)的實(shí)施過程。
4. 企業(yè)必須動(dòng)態(tài)管理資質(zhì);
動(dòng)態(tài)管理,也就是說,應(yīng)該盡快處理所需的條件,盡快清理不需要的資格,因?yàn)?畢竟,人類資格材料的維護(hù)成本和金融資源,建設(shè)部網(wǎng)站上我們經(jīng)常看到,有的公司主動(dòng)取消不需要的資質(zhì)，當(dāng)然對于不再需要的資質(zhì)，公司也可以通過資質(zhì)剝離進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。
5. 企業(yè)必須依法經(jīng)營，注重信用;
隨著資質(zhì)管理體制的改革，企業(yè)的信用在資質(zhì)新操作、新升級、新增加的過程中將變得越來越重要。如果企業(yè)進(jìn)行非法經(jīng)營，不僅可能導(dǎo)致現(xiàn)有資質(zhì)被取消，還可能導(dǎo)致未來資質(zhì)升級失敗。
6. 組織資格管理;
由于經(jīng)營范圍和規(guī)模的不同，資質(zhì)管理的復(fù)雜性也有所不同，例如建筑勘察設(shè)計(jì)一體化綜合企業(yè)擁有多個(gè)施工資質(zhì)，相應(yīng)的資質(zhì)管理部門也會(huì)有很多工作，這類企業(yè)需要有專業(yè)的部門和專業(yè)的人員負(fù)責(zé)資質(zhì)管理，然而，如果公司業(yè)務(wù)比較小、簡單，不需要專門的部門，只需要合格的管理專業(yè)人員。
資格管理是非常重要的。這個(gè)資格不是 性的。如果資質(zhì)管理不好，企業(yè)可能面臨資質(zhì)被取消的可能性，影響企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。