建筑資質(zhì)改革后的3大優(yōu)勢(shì)

施工資質(zhì)改革后的管理有3個(gè)優(yōu)勢(shì)
改革后的福利資格:
1. 優(yōu)化審批流程
根據(jù)承諾書通知實(shí)施施工資質(zhì)申請(qǐng)，企業(yè)從申請(qǐng)到審批實(shí)施在線，之后電子資質(zhì)將成為主流，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)施工資質(zhì)的“做”，對(duì)企業(yè)來說更加方便。
2. 放寬評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，精簡(jiǎn)審批要求，放寬對(duì)企業(yè)資金、業(yè)績(jī)、人員、技術(shù)設(shè)備等考核要求，簡(jiǎn)化各類認(rèn)證項(xiàng)目。企業(yè)不再需要自己提供認(rèn)證材料，而是通過部門間的信息共享來獲取。
3.下放審批權(quán)限
現(xiàn)階段，建筑施工資質(zhì)審批權(quán)下放試點(diǎn)已擴(kuò)大到15個(gè)地區(qū)。除綜合資質(zhì)外，其他一級(jí)資質(zhì)由省級(jí)以下主管部門審批。
施工資質(zhì)改革后，不僅下放了審批權(quán)限，而且優(yōu)化了審批流程。對(duì)于施工企業(yè)來說，資質(zhì)更加方便快捷，節(jié)省更多的時(shí)間。但是，企業(yè)需要注意一點(diǎn)，在取得資質(zhì)后，一定要照顧好、維護(hù)好資質(zhì)，才能價(jià)值。
施工資格分類:
1. 總承包資格
總承包資格有12種，分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和特級(jí)4個(gè)等級(jí)。其中，建筑工程、冶金工程、鐵路工程、水利水電工程、石油化工工程等普通工程均有特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)。機(jī)電工程和通信工程不具備超資質(zhì)。
2. 專業(yè)承包資質(zhì)
專業(yè)承包資格共有36種，分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)三級(jí)。所有等級(jí)的資質(zhì)包括特種工程、模板腳手架和預(yù)拌混凝土。一、二級(jí)資質(zhì)包括電子智能工程、消防設(shè)施工程等15項(xiàng)。一類、二類、三類工程包括隧道工程、路面工程等20項(xiàng)工程。
3、建筑勞動(dòng)資格
服務(wù)資格不分等級(jí)和種類，是一種方便的資格。
對(duì)于建筑行業(yè)的企業(yè)來說，如果沒有施工資質(zhì)，那么可以利用資質(zhì)改革來。而且，沒有施工資質(zhì)是危險(xiǎn)的，無論是承接工程還是開展業(yè)務(wù)都會(huì)受到限制。

 

 

企業(yè)建筑資質(zhì)，優(yōu)勢(shì)在哪？

 

 

 

建筑資質(zhì)對(duì)技術(shù)工人有什么要求？

在建筑資質(zhì)時(shí)，人員方面是特別重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，資質(zhì)的人員分好多種，企業(yè)技術(shù)工人是其中的一個(gè)，接下來小編來講一下建筑資質(zhì)對(duì)企業(yè)技術(shù)工人的要求。
什么是技術(shù)工人
  建筑企業(yè)的技術(shù)工人都掌握一定的技術(shù)能力，并且在施工的過程中對(duì)技術(shù)操作很熟練。建筑企業(yè)施工技術(shù)工人不僅理論基礎(chǔ)需要到位，還應(yīng)該具備一定的實(shí)踐操作能力。技術(shù)工人也有等級(jí)之分，包括初級(jí)技工、中級(jí)技工、高級(jí)技工以及技師等，建筑企業(yè)在資質(zhì)時(shí)需要的技術(shù)工人一般要求是中級(jí)以上。
  技術(shù)工人專業(yè)
  建筑施工技術(shù)工人也是由專業(yè)之分的，不同的資質(zhì)所需要技術(shù)工人的專業(yè)也是不同的，例如古建筑資質(zhì)所需要的技術(shù)工人有石雕工、彩繪工、泥塑工、木雕工、砧板工等。裝修施工資質(zhì)所需要的技術(shù)工人有油漆工、水電工、石作業(yè)工、木工、鑲貼工等。
  技術(shù)工人
  企業(yè)在資質(zhì)時(shí)，還需要技術(shù)工人提供相應(yīng)的資格，包括個(gè)人的身份證明，職業(yè)培訓(xùn)合格或者是職業(yè)技能復(fù)印件，技術(shù)工人的一般要通過考試或者相關(guān)的培訓(xùn)來獲取資格。
  建筑企業(yè)在資質(zhì)時(shí)對(duì)人員的要求是比較嚴(yán)格的，不同的資質(zhì)需要不同的人員，企業(yè)在資質(zhì)時(shí)，要了解資質(zhì)的相關(guān)人員，如果企業(yè)資質(zhì)沒有人員的話，可以通過招聘或者是找資質(zhì)公司來匹配人員。