它受到了許多用戶的歡迎，并被廣泛應(yīng)用于多個、企事業(yè)單位、圖書館、博物館等。我們有必要留心一些忌諱，當我們購買一批架子放進記載室時。

  假設(shè)沒有，不只會給往后的運用帶來不方便，并且會影響布滿結(jié)構(gòu)的運用壽數(shù)。不論是什么材料，它都不能直接暴露在陽光下，因為直射的陽光很簡略導(dǎo)致布滿結(jié)構(gòu)表面的變色，這將導(dǎo)致表面掉落，這將影響正常運用和運用壽數(shù)。

  布滿的結(jié)構(gòu)。??并不那么挨近窗戶。假設(shè)它離窗戶太近，就會簡略得到更多的塵土，假設(shè)下雨，遺忘關(guān)上窗戶會使雨濺到密實的結(jié)構(gòu)上，使密實的結(jié)構(gòu)濕潤，甚至影響文件儲存在密實的結(jié)構(gòu)內(nèi)，漏電。等候事故。??假設(shè)它是一個手動機架，應(yīng)該留心的是，它放置的房間的高度不應(yīng)該太低，特別是帶有吊燈的房間，這會影響布滿結(jié)構(gòu)的移動。

為員工的職務(wù)調(diào)整提供依據(jù)檔案柜廠家員工任用的原則是因事?lián)袢耍萌怂L和容人之短。績效評估通過對員工的素質(zhì)，知識，技能，工作能力，思想品質(zhì)等各個方面進行評估，能較地了解員工，從而為員工的任用提供充分而可靠的息，確保用人得宜。

另外，現(xiàn)代檔案柜廠家的管理者通過績效評估了解員工工作狀態(tài)和人事配合的程度，可以做出員工調(diào)配的決定，同時，，嚴格和客觀的績效評估，能充分反映員工在過去所取得的業(yè)績和能力的提高，從而能為員工職位的升遷提供依據(jù)。

(2) 加強上級與員工之間的溝通績效考核的一個重要環(huán)節(jié)就是考核溝通，它是指檔案柜廠家的管理者和員工面對面地對考評結(jié)果進行討論，并指出員工優(yōu)點，缺點和需改進的地方，考評溝通為公司管理者和員工之間創(chuàng)造了一個正式的溝通機會。