[虎振廚師]培訓(xùn)學(xué)校招生簡(jiǎn)章
| 產(chǎn)品參數(shù) | |
|---|---|
| 產(chǎn)品價(jià)格 | 3800/個(gè) |
| 發(fā)貨期限 | 不限 |
| 供貨總量 | 1000 |
| 運(yùn)費(fèi)說(shuō)明 | 自理 |
| 培訓(xùn)方式 | 全日制脫產(chǎn)線下學(xué)習(xí) |
| 學(xué)期 | 20天、40天、2個(gè)月、6個(gè)月、1年、3年 |
| 學(xué)費(fèi) | 電詢,學(xué)期不一樣,教學(xué)內(nèi)容不一樣,學(xué)費(fèi)不一樣 |
| 開(kāi)課日期 | 隨到隨學(xué) |
| 招生對(duì)象 | 滿14周歲-60周歲的男女均可報(bào)名學(xué)習(xí) |
| 就業(yè)崗位 | 從事餐飲行業(yè)或自主創(chuàng)業(yè) |
| 范圍 | [虎振廚師]培訓(xùn)學(xué)校招生簡(jiǎn)章服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋河南省、鄭州市、開(kāi)封市、洛陽(yáng)市、焦作市、新鄉(xiāng)市、平頂山市、鶴壁市、安陽(yáng)市、濮陽(yáng)市、許昌市、三門(mén)峽市、南陽(yáng)市、漯河市、信陽(yáng)市、周口市、駐馬店市、商丘市 源匯區(qū)、郾城區(qū)、召陵區(qū)、舞陽(yáng)縣、臨潁縣等區(qū)域。 |
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全日制大專(漯河市分公司)是 保定虎振技校行業(yè)中的前排企業(yè),品種主要有: 保定虎振技校?!爸刭|(zhì)量,講信譽(yù),奉顧客為上帝”是我們的企業(yè)宗旨;“貼心服務(wù),創(chuàng)造高質(zhì)量的辦公環(huán)境”是我們的永恒追求!本公司始終堅(jiān)持以人為本,科技創(chuàng)新的主導(dǎo)思想,不斷引進(jìn)技術(shù)人才和管理人才,以質(zhì)取勝,以誠(chéng)取信,依靠精良的技術(shù)力量,科學(xué)的管理模式,完善的服務(wù)體系,歡迎各界朋友蒞臨參觀、指導(dǎo)和業(yè)務(wù)洽談。
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你也知道,近年來(lái),餐飲業(yè)頻遇“用工荒”,特別是大節(jié)日前后,后廚的人員流失更是驚人。其實(shí),這不僅僅是工資低的問(wèn)題,更多的時(shí)候,是因?yàn)樗麄兂圆缓谩⒆〔缓?、工作環(huán)境不好而造成的。所以,除了一些老生常談的因素之外,作為老板想要留住廚師,想要提高自家餐廳的出品水平,直接有效的方法,莫過(guò)于從改善廚師的食宿條件做起。
安居才能樂(lè)業(yè)
后廚的基層從業(yè)人員,大多來(lái)自外地,這就意味著他們背井離鄉(xiāng)來(lái)到這個(gè)城市,來(lái)到這個(gè)飯店。如果飯店不能給他們提供符合基本要求的食宿條件,他們會(huì)從心理上產(chǎn)生一種失落感,覺(jué)得在這個(gè)飯店工作看不到希望,自然就不會(huì)積極主動(dòng)地做事。
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延發(fā)薪防“隨節(jié)走人”
除季節(jié)性留人新招外,另一個(gè)讓餐館老板頭疼的就是如何節(jié)后留人。一些餐飲企業(yè)甚至想出節(jié)前工資節(jié)后發(fā)的歪招,讓員工過(guò)完節(jié)還得回一趟酒店,酒店再想方設(shè)法留住員工。武漢餐飲協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李望林稱,像春節(jié)、國(guó)慶這類長(zhǎng)假前后,他做得多的事就是幫酒店找人、留人。有時(shí)多的時(shí)候,他 能接到6家酒店,老板擔(dān)心員工拿了工資辭職,節(jié)假日缺人手,迫不得已延后發(fā)放工資,想借此留住員工。“武漢有營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)3.8萬(wàn)家,服務(wù)員普遍缺乏,去年整個(gè)武漢餐飲行業(yè)服務(wù)員缺口在4萬(wàn)人,今年接近5萬(wàn)人,一年比一年缺口大。”李望林介紹,除了中小型酒店缺人明顯外,品牌店也同樣缺人,一家上萬(wàn)平米品牌店,至少缺人四成以上。
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全日制大專(漯河市分公司)
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