開一家受歡迎的餐廳，是所有廚師都有的夢想。相不少創(chuàng)過業(yè)的大廚會發(fā)現(xiàn)，在他人的餐廳任職時，處處得心應(yīng)手，可到了自己開店時，卻是四處碰壁，事事不順，直到四面楚歌、關(guān)門大吉為止。從廚師到老板真的這么難?下面，紅廚網(wǎng)就為大家提供7個應(yīng)對方法，希望對你有所幫助。

開店

  1、打造 風(fēng)格菜品

  菜品是餐廳的根本，要想開好餐廳，一定要有能夠戰(zhàn)勝市場競爭的過硬菜品。

  七八年前，大家提起豫菜時的 印象，就是黑乎乎、咸乎乎、油膩膩、平塌塌，粗枝大葉，賣相不佳。在五星級酒店做過行政總廚的樊勝武深知，如果要穩(wěn)定客源，一定要讓豫菜以全新的形象展示在世人面前。

  于是樊勝武勇于創(chuàng)新，在繼承了豫菜五味中和，擅于用湯的傳統(tǒng)烹飪基礎(chǔ)之上，大膽地融入新的元素，改變了傳統(tǒng)的裝盤方式，開創(chuàng)了新派豫菜之先河。

 如果真的要離職，也請——

  1、務(wù)必提前向餐廳打招呼

  現(xiàn)在，一些后廚經(jīng)常有這樣的現(xiàn)象：一說“辭職”，第二天立馬不見人。這種做法，讓飯店措手不及，廚師長安排人手緊張。

  當(dāng)然，這些你可以“坐視不管”，但是，這樣不負責(zé)任的離開，會讓身邊的同事感覺“你不靠譜、不負責(zé)”。試想，當(dāng)身邊人對你產(chǎn)生這樣的印象時，誰還愿意跟你深交、愿意為你介紹朋友、甚至下一個工作機會?

  如果決定離職，請至少提前十來天提出辭職申請，以確保餐廳能在這段時間找到接替的人員，給餐廳一個培養(yǎng)下一個接班人的時間。

  要明白，這不僅僅是為你曾經(jīng)工作過的餐廳著想，更體現(xiàn)了你的職業(yè)素養(yǎng)。