3月中下旬，筆者觀點，鋼價振蕩運行，短期存在一定下行空間。民建在中說，目前安置去產(chǎn)能過程中職工的難點主要有：一是產(chǎn)能過剩企業(yè)主要集中在鋼鐵、煤炭、有色金屬等資源性行業(yè)，涉及員工眾多。以鋼鐵業(yè)為例，按照人均粗鋼產(chǎn)量300噸/年計算，要化解1億至1.5億噸產(chǎn)能，就約有30萬至50萬職工需要安置，不是僅靠地方或企業(yè)自身就能妥善解決的。
  二是有些企業(yè)建在邊遠地區(qū)，當?shù)刭Y源稟賦較差，吸納就業(yè)能力有限，很難吸引社會資本來兼并重組。三是不少老員工文化程度不高、再就業(yè)能力不強。為此，民建建議建立和完善和地方兩級社會保底。制定完善獎補實施細則：一是明確獎補范圍。
  除及地方國有企業(yè)外，將相關民營企業(yè)也納入獎補范圍。雖然去產(chǎn)能重點如煤炭、Q235A光亮方鋼鋼鐵等行業(yè)以國有企業(yè)為主，但行業(yè)內(nèi)也有許多民營企業(yè)同樣面臨“去產(chǎn)能”壓力。如四川達鋼集團、川威集團預計分流人員，占到四川鋼鐵行業(yè)擬分流人員80%以上。
  二是明確獎補標準，包括組織化解分流安置過剩Q235A光亮方鋼產(chǎn)能企業(yè)職工的獎補標準，分流轉(zhuǎn)崗人員職業(yè)培訓補貼標準等。三是明確獎補資金使用辦法，真正體現(xiàn)獎補資金主要用于人員安置。在應對金產(chǎn)不良問題上，賀強建議，首先要抓緊設計與制定系統(tǒng)的財政支持方案，鼓勵財政引導的發(fā)展，與民間優(yōu)勢互補，增強投資支持效應。
  其次要建立與供給側結構相適應的支持體系，要明確的重點，對節(jié)能環(huán)保的產(chǎn)業(yè)要加大資金支持的力度。再次要確保的發(fā)展。市場一邊直接聯(lián)系著虛擬經(jīng)濟領域的投資者，另一邊直接聯(lián)系著實體經(jīng)濟領域的企業(yè)。資本市場為企業(yè)發(fā)展提供了較多的發(fā)展機會，如打開渠道，企業(yè)價值，企業(yè)還可以通過并購重組實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級。