云南爐門各級企業(yè)與基層單位交流1340人，占各級企業(yè)總?cè)藬?shù)的11.9％。三是合理拉大收入差距。加大收入分配向高級管理、高科技、高技能、營銷、苦臟累險(xiǎn)崗位傾斜。對子企業(yè)經(jīng)營層根據(jù)業(yè)績貢獻(xiàn)給予增效獎(jiǎng)勵(lì)，2021年子企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬差距達(dá)到4倍以上；對科研崗位采取員工跟投、分紅激勵(lì)等方式，激發(fā)科技創(chuàng)新活力，收入突破100萬元；對營銷崗位根據(jù)銷售收入進(jìn)行提成，業(yè)績報(bào)酬上不封頂；首席技師收入達(dá)到48萬元；苦臟累險(xiǎn)等一線崗位通過崗位評估，提職級、提待遇，增強(qiáng)職工獲得感，實(shí)現(xiàn)了從“怕多干”到“搶活干”的轉(zhuǎn)變。3.建立健全多元多層激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情一是建立關(guān)鍵人才中長期獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。聚焦研發(fā)、工程技術(shù)、高技能等關(guān)鍵人才，給予中長期獎(jiǎng)勵(lì)。對未來成長潛力大的青年核心人才和骨干人才，建立青年人才成長激勵(lì)機(jī)制。2021年對123名關(guān)鍵人才實(shí)施中長期獎(jiǎng)勵(lì)，年人均獎(jiǎng)勵(lì)額15.1萬元。二是積極推進(jìn)上市公司、科技型企業(yè)實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)。

云南爐門河鋼集團(tuán)大河金屬河鋼新材研發(fā)中心實(shí)驗(yàn)室，趙秀娟利用一臺(tái)X熒光光譜儀檢測新產(chǎn)品化學(xué)成分。河北日報(bào)記者常方圓攝把鋼鐵做成多姿多彩的藝術(shù)品3月24日下午，位于青島的河鋼集團(tuán)大河金屬河鋼新材DVM生產(chǎn)車間，4臺(tái)長度接近6米的大型數(shù)字噴墨打印機(jī)正在作業(yè)，3名工人在其間穿梭忙碌。工人將剪裁好的鋼板放到打印平臺(tái)上，撕掉表面的保護(hù)膜，按動(dòng)機(jī)器按鈕，打印正式開始。噴頭沿著導(dǎo)軌不停移動(dòng)，經(jīng)過的地方，油墨附著于鋼板表面。大約10分鐘后，這塊長1.5m、寬1.2m的鋼板打印完成，印上了一幅森林風(fēng)景畫——遠(yuǎn)近樹木明暗有別，葉片脈絡(luò)清晰可見，畫面效果如同照片一般逼真。DVM數(shù)碼視覺彩板，是一種通過3D數(shù)字技術(shù)實(shí)現(xiàn)高端定制的涂鍍鋼板產(chǎn)品，大河金屬河鋼新材是在家電行業(yè)批量應(yīng)用該創(chuàng)新技術(shù)的企業(yè)。正在打印的這批鋼板由海爾公司定制，將用于制作一款高端冰柜產(chǎn)品，出口海外市場。涂鍍鋼板是家電、汽車、建筑、光伏等行業(yè)產(chǎn)品制造的關(guān)鍵材料，產(chǎn)品需同時(shí)兼具高耐蝕性、多功能性、外觀時(shí)尚等特性。