廣東韶關(guān)爐門鞍鋼下屬2家上市公司鞍鋼股份和攀鋼釩鈦，分別于2020年和2021年實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)，對(duì)270名高級(jí)管理人員和核心技術(shù)人員授予了限制性股票。10家符合條件的科技型企業(yè)全部實(shí)施了股權(quán)出售、崗位分紅、項(xiàng)目收益分紅等中長期激勵(lì)，年度個(gè)人激勵(lì)可達(dá)90萬元。三是健全科技創(chuàng)新激勵(lì)保障機(jī)制。以科研機(jī)構(gòu)“試點(diǎn)單位＋試點(diǎn)項(xiàng)目”雙突破為目標(biāo)，在工資總額、激勵(lì)措施、服務(wù)保障等方面給予政策支持，按照“應(yīng)用盡用、可用盡用”原則，對(duì)承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)等科研團(tuán)隊(duì)和骨干人才給予激勵(lì)保障支持。三、鞍鋼集團(tuán)三項(xiàng)制度改革“13458”體系運(yùn)行效果通過構(gòu)建三項(xiàng)制度改革“13458”體系，建立精干的組織機(jī)構(gòu)，推動(dòng)管理人員能上能下，員工能進(jìn)能出，收入能高能低，有效激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力和動(dòng)力。（一）企業(yè)市場化機(jī)制構(gòu)建取得顯著成效，有效激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力和動(dòng)力目前已形成了由“試點(diǎn)變示范、盆景變風(fēng)景”的市場化改革氛圍。國務(wù)院國資委等上級(jí)部門及外界媒體也對(duì)鞍鋼改革成效給予好評(píng)：三項(xiàng)制度改革在2021年度國務(wù)院國資委評(píng)估中，得分排名第十，評(píng)估為一級(jí)（A類）；國企改革三年行動(dòng)在國務(wù)院國資委評(píng)估中，排名第九，評(píng)估為A級(jí)。

廣東韶關(guān)爐門堅(jiān)持系統(tǒng)布局。加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，優(yōu)化政府頒布標(biāo)準(zhǔn)和市場自主制定標(biāo)準(zhǔn)二元結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化跨行業(yè)、跨領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)協(xié)同，標(biāo)準(zhǔn)的適用性和有效性，實(shí)現(xiàn)各級(jí)各類標(biāo)準(zhǔn)的銜接配套。堅(jiān)持突出重點(diǎn)。加快完善基礎(chǔ)通用標(biāo)準(zhǔn)。聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)行業(yè)，加強(qiáng)節(jié)能降碳標(biāo)準(zhǔn)制修訂。及時(shí)將碳達(dá)峰碳中和技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)，以科技創(chuàng)新推動(dòng)綠色發(fā)展。堅(jiān)持穩(wěn)步推進(jìn)。錨定碳達(dá)峰碳中和近期目標(biāo)與長遠(yuǎn)發(fā)展需求，加快標(biāo)準(zhǔn)更新升級(jí)，扎實(shí)推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)研制，堅(jiān)持系統(tǒng)推進(jìn)和急用先行相結(jié)合，分年度分步驟有序穩(wěn)妥實(shí)施。堅(jiān)持開放融合。扎實(shí)推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化國際交流合作，積極參與國際標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則制定，強(qiáng)化國際標(biāo)準(zhǔn)化工作統(tǒng)籌，加大中國標(biāo)準(zhǔn)國外力度，促進(jìn)國內(nèi)國際協(xié)調(diào)一致。（三）主要目標(biāo)圍繞基礎(chǔ)通用標(biāo)準(zhǔn)，以及碳減排、碳、碳市場等發(fā)展需求，基本建成碳達(dá)峰碳中和標(biāo)準(zhǔn)體系。