湖南湘西爐門破除“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”“重長(zhǎng)輕師”等觀念，健全以崗位任職資格為基礎(chǔ)、以能力業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的崗位管理體系，建立完善涵蓋管理、技術(shù)、操作等多序列人才晉升機(jī)制，形成“橫向序列、縱向?qū)蛹?jí)、橫縱貫通”的H型管理模式。明確與管理崗位層級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系，并享受相應(yīng)層級(jí)待遇。截止目前，共培養(yǎng)中國(guó)工程院院士3人，各類序列人才5254人，其中首席專家3人，首席技師20人。（五）堅(jiān)持貢獻(xiàn)決定薪酬，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)管理“價(jià)值化”1.完善工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)基層單位積極性一是健率導(dǎo)向的減員工資總額保留機(jī)制。建立差異化工資總額保留政策。減員的在崗職工工資總額，依據(jù)勞動(dòng)生產(chǎn)率與行業(yè)對(duì)標(biāo)情況差異化確定保留比例，其中對(duì)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率處于行業(yè)75分位及以上的企業(yè)，保留。二是建立遞進(jìn)式工資效益聯(lián)動(dòng)、增效“賽馬”、效率對(duì)標(biāo)調(diào)節(jié)的工資總額決定機(jī)制。在效益、效率等方面與行業(yè)對(duì)標(biāo)，業(yè)績(jī)?cè)鏊俪^(guò)行業(yè)平均水平。對(duì)不同類型企業(yè)分別按照超過(guò)上年利潤(rùn)10％以內(nèi)部分、10％～20％部分、20％以上部分，遞進(jìn)式核增工資總額預(yù)算，實(shí)現(xiàn)差異化超額利潤(rùn)分享。

湖南湘西爐門中國(guó)廢鋼鐵應(yīng)用協(xié)會(huì)專家委員會(huì)主任李樹(shù)斌表示，相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策及法律法規(guī)的出臺(tái)，疊加“雙碳”工作加快推進(jìn)，均為鋼企“多吃廢鋼、少吃鐵礦石”創(chuàng)造了有利條件，也將助力我國(guó)廢鋼產(chǎn)業(yè)發(fā)展。鞍鋼股份原燃料采購(gòu)中心商情部經(jīng)理敬黨提出，目前，國(guó)際地緣政治沖突的變化前景仍不明朗，俄烏兩國(guó)的鐵礦石產(chǎn)量將成為今年供應(yīng)端的變數(shù)之一。他預(yù)計(jì)，今年我國(guó)鐵礦石進(jìn)口量將增長(zhǎng)2000萬(wàn)噸左右，鐵礦石供應(yīng)將延續(xù)過(guò)剩格局，鐵礦石均價(jià)將低于2022年。中國(guó)煤炭運(yùn)銷協(xié)會(huì)市場(chǎng)處副處長(zhǎng)夏英偉介紹，2022年，我國(guó)原煤產(chǎn)量達(dá)到45.6億噸，同比增長(zhǎng)10.5％，增幅擴(kuò)大4.8個(gè)百分點(diǎn)，煤炭產(chǎn)量創(chuàng)歷史新高。他預(yù)計(jì)，今年我國(guó)煤炭?jī)?yōu)質(zhì)產(chǎn)能將繼續(xù)釋放，在產(chǎn)煤礦也將逐漸穩(wěn)產(chǎn)達(dá)產(chǎn)。俄羅斯埃爾西煤炭集團(tuán)旗下上海埃爾西國(guó)際貿(mào)易有限公司總經(jīng)理沈穎曄表示，由于歐盟對(duì)俄羅斯的制裁，俄羅斯煤炭資源被動(dòng)地向亞太地區(qū)增加出口量。隨著蒙煤通關(guān)量增長(zhǎng)、澳煤放開(kāi)進(jìn)口，俄羅斯煤炭對(duì)華供應(yīng)格局將發(fā)生一定變化。不過(guò)，考慮到煤種的差異性，整體競(jìng)爭(zhēng)格局并不會(huì)被徹底顛覆。“煤炭資源增多，必然會(huì)帶來(lái)燃料價(jià)格重心下移，對(duì)鋼材成本的支撐作用也將轉(zhuǎn)弱?！彼f(shuō)道，“雖然市場(chǎng)預(yù)期普遍悲觀，但我認(rèn)為仍有機(jī)會(huì)。相信，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)加快恢復(fù)，原料行業(yè)也將向好運(yùn)行?！?/div>

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