貴州遵義爐門汪殿龍?jiān)谥罗o時(shí)說(shuō)，本次學(xué)術(shù)交流大會(huì)，是河北省鋼鐵行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的一次高水平科技盛會(huì)，特別是對(duì)河北省科協(xié)學(xué)會(huì)能力具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。河北省是鋼鐵大省，要搶抓機(jī)遇，努力提高鋼鐵產(chǎn)業(yè)特別是廢鋼利用和電冶金技術(shù)的科技創(chuàng)新水平，為構(gòu)建我國(guó)廢鋼鐵產(chǎn)業(yè)“一體化”和電冶金發(fā)展新格局做出貢獻(xiàn)。河北省金屬學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)、河鋼集團(tuán)專家王新東致辭。“電爐短流程比例的，一方面可大量減少傳統(tǒng)長(zhǎng)流程冶煉‘三廢’的產(chǎn)生，另一方面可以降低我國(guó)對(duì)鐵礦石的依賴程度?！蓖跣聳|在致辭時(shí)說(shuō)，有序發(fā)展廢鋼電爐短流程，是當(dāng)前鋼鐵行業(yè)能源結(jié)構(gòu)及工藝結(jié)構(gòu)優(yōu)化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)鋼鐵工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的主要任務(wù)，更是我們鋼鐵人堅(jiān)決貫徹落實(shí)“雙碳”戰(zhàn)略，推動(dòng)我國(guó)鋼鐵工業(yè)實(shí)現(xiàn)低碳綠色、可持續(xù)發(fā)展義不容辭的責(zé)任。致辭中，王新東向與會(huì)代表介紹了河鋼集團(tuán)綠色轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)。近年來(lái)，河鋼集團(tuán)積極踐行新發(fā)展理念，在國(guó)內(nèi)率先探索和實(shí)踐綠色轉(zhuǎn)型，成為國(guó)內(nèi)實(shí)現(xiàn)鐵前工序超低排放的鋼鐵企業(yè)。

貴州遵義爐門同時(shí)，根據(jù)超上年利潤(rùn)比例排序情況，對(duì)排名前三和排序末位的子企業(yè)，分別再增加或減少2％的工資比例。三是完善工資總額結(jié)構(gòu)化管理機(jī)制。按管理人員、技術(shù)生產(chǎn)服務(wù)人員、離崗人員三類分別設(shè)定。根據(jù)實(shí)際需要，按一定比例核減管理人員工資總額，相應(yīng)增加技術(shù)技能人員工資總額預(yù)算，倒逼子企業(yè)壓減管理人員數(shù)量，優(yōu)化收入分配關(guān)系。2.“戰(zhàn)略績(jī)效＋崗位績(jī)效”雙輪驅(qū)動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力一是強(qiáng)化戰(zhàn)略績(jī)效考核。構(gòu)建“4＋N＋1”KPI指標(biāo)體系；實(shí)行“跑贏大盤、跑贏自身”二維評(píng)價(jià)，引導(dǎo)企業(yè)超越自我；將效益指標(biāo)分為“基本目標(biāo)、奮斗目標(biāo)、挑戰(zhàn)目標(biāo)”三檔，構(gòu)建“三區(qū)間”步步高賽跑機(jī)制。2021年，在推行任期制契約化管理企業(yè)中，有148戶完成挑戰(zhàn)目標(biāo)，占比47％。二是強(qiáng)化全員崗位績(jī)效管理。強(qiáng)化基層作業(yè)區(qū)、班組考核分配自主權(quán)，加強(qiáng)考核激勵(lì)的即時(shí)性和精準(zhǔn)性，激發(fā)微觀主體活力動(dòng)力。建立考核倒逼機(jī)制，每年按照子企業(yè)考核結(jié)果，確定人員中不低于1％-5％的比例與基層單位交流，強(qiáng)化績(jī)效考核結(jié)果的剛性應(yīng)用。