山東臨沂爐門各級(jí)企業(yè)與基層單位交流1340人，占各級(jí)企業(yè)總?cè)藬?shù)的11.9％。三是合理拉大收入差距。加大收入分配向高級(jí)管理、高科技、高技能、營(yíng)銷、苦臟累險(xiǎn)崗位傾斜。對(duì)子企業(yè)經(jīng)營(yíng)層根據(jù)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)給予增效獎(jiǎng)勵(lì)，2021年子企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬差距達(dá)到4倍以上；對(duì)科研崗位采取員工跟投、分紅激勵(lì)等方式，激發(fā)科技創(chuàng)新活力，收入突破100萬(wàn)元；對(duì)營(yíng)銷崗位根據(jù)銷售收入進(jìn)行提成，業(yè)績(jī)報(bào)酬上不封頂；首席技師收入達(dá)到48萬(wàn)元；苦臟累險(xiǎn)等一線崗位通過(guò)崗位評(píng)估，提職級(jí)、提待遇，增強(qiáng)職工獲得感，實(shí)現(xiàn)了從“怕多干”到“搶活干”的轉(zhuǎn)變。3.建立健全多元多層激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情一是建立關(guān)鍵人才中長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。聚焦研發(fā)、工程技術(shù)、高技能等關(guān)鍵人才，給予中長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)未來(lái)成長(zhǎng)潛力大的青年核心人才和骨干人才，建立青年人才成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制。2021年對(duì)123名關(guān)鍵人才實(shí)施中長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)，年人均獎(jiǎng)勵(lì)額15.1萬(wàn)元。二是積極推進(jìn)上市公司、科技型企業(yè)實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)。

山東臨沂爐門重點(diǎn)制修訂二氧化碳、甲烷等溫室氣體監(jiān)測(cè)方法、監(jiān)測(cè)設(shè)備、在線監(jiān)測(cè)系統(tǒng)和碳管控平臺(tái)建設(shè)等標(biāo)準(zhǔn)，大氣成分物理化學(xué)特性長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)觀測(cè)、監(jiān)測(cè)、評(píng)估、預(yù)報(bào)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。制修訂地區(qū)、園區(qū)等區(qū)域碳排放核算和報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)。加快制修訂能源、冶金、建材、化工、有色、紡織、機(jī)械、信息通信、交通運(yùn)輸、畜禽養(yǎng)殖等重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)碳排放核算和報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)以及數(shù)據(jù)質(zhì)量相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。完善能效、可再生能源利用、原燃料替代、余能利用、生物海洋林草土壤固碳、畜禽養(yǎng)殖等典型項(xiàng)目碳減排量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。研制產(chǎn)品碳足跡量化和種類規(guī)則等通用標(biāo)準(zhǔn)，探索制定重點(diǎn)產(chǎn)品碳排放核算及碳足跡標(biāo)準(zhǔn)。制修訂碳排放核查程序、人員和機(jī)構(gòu)等基礎(chǔ)共性標(biāo)準(zhǔn)。3. 低碳管理及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)制修訂城市、設(shè)施、企業(yè)、供應(yīng)鏈、園區(qū)、技術(shù)等綠色低碳評(píng)價(jià)、環(huán)境影響評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，綠色產(chǎn)品評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，綠色低碳產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)核算相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，碳中和評(píng)價(jià)通則標(biāo)準(zhǔn)，以及不同應(yīng)用場(chǎng)景的碳達(dá)峰碳中和相關(guān)規(guī)劃設(shè)計(jì)、管理體系及實(shí)施評(píng)價(jià)等通用標(biāo)準(zhǔn)。（二）碳減排標(biāo)準(zhǔn)子體系。