黑龍江牡丹江爐門張曉輝對河北鋼企、員工、專家、企業(yè)家、協(xié)會給予充分肯定和高度評價?！叭∈畞砟昵暗?23家冶煉企業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)整合為60家，但滄海橫流，方顯英雄本色，我們的企業(yè)創(chuàng)業(yè)者即使年事已高，仍在辛勤付出；我們的企業(yè)接班人在創(chuàng)新的基礎上，仍在追求卓越；我們的企業(yè)職工在完成本職的同時，仍在全身心投入；我們的行業(yè)專家在不斷取得創(chuàng)新成績的時候，仍在苦思更多的難題解決；我們的冶金協(xié)會在做好為會員服務的同時，仍在全力推進行業(yè)發(fā)展。在座的各位企業(yè)家，都是一直以來的市場競爭勝出者，相信面對挑戰(zhàn)，沒有一個人會選擇躺平和退縮。敢于直面問題、勇于接受挑戰(zhàn)，才是我們不斷在競爭中勝出的選擇?！睆垥暂x發(fā)自肺腑、聲情并茂的話語，直抵與會代表心靈，引起企業(yè)家們共鳴。圖為張曉輝張曉輝介紹，今年河北省工信廳鋼鐵處將以高端化、智能化、綠色化為方向，以直接服務企業(yè)為主要手段，實施創(chuàng)新行動、結構優(yōu)化行動、招商引資行動、重大項目行動、降本增效行動、產(chǎn)需對接行動、智改數(shù)轉行動、綠色發(fā)展行動、形象行動等九大行動，全力推進河北鋼鐵工業(yè)高質量發(fā)展。

黑龍江牡丹江爐門鞍鋼下屬2家上市公司鞍鋼股份和攀鋼釩鈦，分別于2020年和2021年實施了股權激勵，對270名高級管理人員和核心技術人員授予了限制性股票。10家符合條件的科技型企業(yè)全部實施了股權出售、崗位分紅、項目收益分紅等中長期激勵，年度個人激勵可達90萬元。三是健全科技創(chuàng)新激勵保障機制。以科研機構“試點單位＋試點項目”雙突破為目標，在工資總額、激勵措施、服務保障等方面給予政策支持，按照“應用盡用、可用盡用”原則，對承擔關鍵核心技術攻關任務等科研團隊和骨干人才給予激勵保障支持。三、鞍鋼集團三項制度改革“13458”體系運行效果通過構建三項制度改革“13458”體系，建立精干的組織機構，推動管理人員能上能下，員工能進能出，收入能高能低，有效激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力和動力。（一）企業(yè)市場化機制構建取得顯著成效，有效激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力和動力目前已形成了由“試點變示范、盆景變風景”的市場化改革氛圍。國務院國資委等上級部門及外界媒體也對鞍鋼改革成效給予好評：三項制度改革在2021年度國務院國資委評估中，得分排名第十，評估為一級（A類）；國企改革三年行動在國務院國資委評估中，排名第九，評估為A級。