吉林四平爐門(mén)大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任退出等制度。2021年，各級(jí)企業(yè)新聘任上崗的管理人員共2071人，其中通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗方式聘任的管理人員1558人，占比75.23％；末等調(diào)整、不勝任退出515人，占管理人員總數(shù)的10.34％。（四）堅(jiān)持效率決定用工，推行員工管理“合同化”1.對(duì)標(biāo)先進(jìn)，優(yōu)化總量結(jié)構(gòu)一是堅(jiān)持效率決定用工。以每年勞動(dòng)生產(chǎn)率提高不低于10％為目標(biāo)，持續(xù)推動(dòng)人力資源優(yōu)化，2021年，鞍鋼集團(tuán)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率56.9萬(wàn)元/人年，同比提高44.3％。二是健全市場(chǎng)化人才引進(jìn)機(jī)制。落實(shí)企業(yè)用工自主權(quán)，子企業(yè)在年度經(jīng)營(yíng)盈利和完成勞動(dòng)效率指標(biāo)前提下，自主編制人才引進(jìn)計(jì)劃。推行公開(kāi)招聘制度，實(shí)行“校園招聘和社會(huì)招聘”“雙驅(qū)動(dòng)”，公開(kāi)招聘比例達(dá)到。2021年碩士及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生占比60％，首次實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生簽約率。2.建立“兩個(gè)合同”管理體系，推行用工市場(chǎng)化一是發(fā)揮勞動(dòng)合同法律效應(yīng)。嚴(yán)格勞動(dòng)合同管理，強(qiáng)化試用期滿(mǎn)和合同期滿(mǎn)考核，對(duì)不符合續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)的解除勞動(dòng)合同。

鍋爐是利用燃料或其他能源的熱能把水加熱成為熱水或蒸汽的機(jī)械設(shè)備。我公司_生產(chǎn)爐排，爐門(mén)的鍋爐配件和除渣機(jī)，鍋爐門(mén)等鍋爐輔機(jī)及鍋爐配件，還可為用戶(hù)設(shè)計(jì)生產(chǎn)加工各種異形配件。有縫隙就是問(wèn)題了，你可以拿點(diǎn)燃做個(gè)試驗(yàn)，在縫隙處。 大致原理是:因?yàn)闋t門(mén)跟排煙道的密閉形成一個(gè)上升的氣流，達(dá)到排煙的目的。但是在爐門(mén)上，煙囪底部出現(xiàn)的縫隙導(dǎo)致 煙囪直接從縫隙里吸收氣體排放，而下面的煙氣就被縫隙處的氣流所阻擋，自然要往外冒了。 建議你把那個(gè)縫隙堵好就行勒 。可以肯定的是，常壓鍋爐肯定是熱水鍋爐，不是蒸汽鍋爐。但不是所有的熱水鍋爐都是常壓的，選擇熱水鍋爐要根據(jù)使用條件，輸送距離較近、采暖面積較小或者只需要不高于100攝氏度熱水的情況（例如加工涂料等）、浴池等可以選擇常壓熱水鍋爐。