云南德宏?duì)t門張君婷在致辭中回顧了榮程扎根天津22載的發(fā)展歷程，并用“感恩、責(zé)任、展望”三個關(guān)鍵詞分享了全體榮程人的心聲。她表示，榮程將繼續(xù)擔(dān)當(dāng)起時代賦予民族企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社會責(zé)任，乘著黨的二十大與全國兩會春風(fēng)，與大家攜手融入十項(xiàng)行動，打造榮程模式新樣板、打出津南新名片和天津新名片，共行中國式現(xiàn)代化之路、高質(zhì)量發(fā)展之路，共創(chuàng)更加美好的未來。圖為張君婷在集體簽約儀式上，圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展走深走實(shí)行動、制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動、科教興市人才強(qiáng)市行動、港產(chǎn)城融合發(fā)展行動、濱海新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展支撐引領(lǐng)行動、鄉(xiāng)村振興推進(jìn)行動、綠色低碳發(fā)展行動、高品質(zhì)生活創(chuàng)造行動、黨建引領(lǐng)基層治理行動等，榮程集團(tuán)與中核再生資源、中國船舶集團(tuán)第七一八研究所、陜鼓集團(tuán)等近40家單位簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，簽約代表還進(jìn)行了發(fā)言?！爸圃鞓I(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動” 簽約榮程鋼鐵集團(tuán)副總經(jīng)理高玉科與天津源泰德潤鋼管制造集團(tuán)有限公司總經(jīng)理曲沖、天津友發(fā)鋼管集團(tuán)股份有限公司總經(jīng)理韓德恒、天津銀龍預(yù)應(yīng)力材料股份有限公司總經(jīng)理謝鐵根、天津市春鵬預(yù)應(yīng)力鋼絞線有限公司總經(jīng)理邊壯志、冠縣晨鳴精密管業(yè)有限責(zé)任公司總經(jīng)理馮東江、鋼諾新材料股份有限公司董事長馮紅喜簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。

云南德宏?duì)t門各級企業(yè)與基層單位交流1340人，占各級企業(yè)總?cè)藬?shù)的11.9％。三是合理拉大收入差距。加大收入分配向高級管理、高科技、高技能、營銷、苦臟累險(xiǎn)崗位傾斜。對子企業(yè)經(jīng)營層根據(jù)業(yè)績貢獻(xiàn)給予增效獎勵，2021年子企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬差距達(dá)到4倍以上；對科研崗位采取員工跟投、分紅激勵等方式，激發(fā)科技創(chuàng)新活力，收入突破100萬元；對營銷崗位根據(jù)銷售收入進(jìn)行提成，業(yè)績報(bào)酬上不封頂；首席技師收入達(dá)到48萬元；苦臟累險(xiǎn)等一線崗位通過崗位評估，提職級、提待遇，增強(qiáng)職工獲得感，實(shí)現(xiàn)了從“怕多干”到“搶活干”的轉(zhuǎn)變。3.建立健全多元多層激勵機(jī)制，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情一是建立關(guān)鍵人才中長期獎勵機(jī)制。聚焦研發(fā)、工程技術(shù)、高技能等關(guān)鍵人才，給予中長期獎勵。對未來成長潛力大的青年核心人才和骨干人才，建立青年人才成長激勵機(jī)制。2021年對123名關(guān)鍵人才實(shí)施中長期獎勵，年人均獎勵額15.1萬元。二是積極推進(jìn)上市公司、科技型企業(yè)實(shí)施股權(quán)和分紅激勵。