吉林長(zhǎng)春爐門(mén)“未來(lái)幾十年內(nèi)，‘大趨勢(shì)’將在很大程度上改變?nèi)蚪?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展格局。城市化、技術(shù)進(jìn)步和氣候變化是典型的‘大趨勢(shì)’，預(yù)計(jì)將重塑全球鋼鐵工業(yè)的未來(lái)。”近日，世界鋼鐵協(xié)會(huì)行業(yè)分析部部長(zhǎng)巴里斯·奇夫特奇（Baris ?ift?i）發(fā)布鋼鐵博客，針對(duì)“大趨勢(shì)”對(duì)下游鋼鐵需求所產(chǎn)生的影響做出簡(jiǎn)要分析。2021年2月份，世界鋼鐵協(xié)會(huì)成立了“‘大趨勢(shì)’評(píng)估專(zhuān)家組”（Megatrends Evaluation Expert Group），旨在深入了解“大趨勢(shì)”這一概念，并探究“大趨勢(shì)”將如何重塑全球經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展格局以及全球鋼鐵工業(yè)的未來(lái)?！叭藗兤毡檎J(rèn)為，一個(gè)‘大趨勢(shì)’應(yīng)該滿(mǎn)足3個(gè)條件：長(zhǎng)期性、廣泛性、具有重大影響。這表示一個(gè)‘大趨勢(shì)’應(yīng)該至少持續(xù)幾十年的時(shí)間，并且應(yīng)該推動(dòng)產(chǎn)生了某些全球性根本變化?！卑屠锼贡硎?，“‘大趨勢(shì)’評(píng)估專(zhuān)家組”探討了影響全球鋼鐵工業(yè)發(fā)展的5個(gè)“大趨勢(shì)”：一是人口和社會(huì)變化，特別是持續(xù)的人口增長(zhǎng)、人口老齡化以及全球中產(chǎn)階級(jí)群體的擴(kuò)大；二是城市化，城市化是當(dāng)今世界性潮流，是社會(huì)歷史發(fā)展的必然趨勢(shì)；三是與環(huán)境相關(guān)的“大趨勢(shì)”，尤其是與氣候變化相關(guān)的“大趨勢(shì)”；四是地緣政治。

吉林長(zhǎng)春爐門(mén)破除“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”“重長(zhǎng)輕師”等觀念，健全以崗位任職資格為基礎(chǔ)、以能力業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的崗位管理體系，建立完善涵蓋管理、技術(shù)、操作等多序列人才晉升機(jī)制，形成“橫向序列、縱向?qū)蛹?jí)、橫縱貫通”的H型管理模式。明確與管理崗位層級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系，并享受相應(yīng)層級(jí)待遇。截止目前，共培養(yǎng)中國(guó)工程院院士3人，各類(lèi)序列人才5254人，其中首席專(zhuān)家3人，首席技師20人。（五）堅(jiān)持貢獻(xiàn)決定薪酬，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)管理“價(jià)值化”1.完善工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)基層單位積極性一是健率導(dǎo)向的減員工資總額保留機(jī)制。建立差異化工資總額保留政策。減員的在崗職工工資總額，依據(jù)勞動(dòng)生產(chǎn)率與行業(yè)對(duì)標(biāo)情況差異化確定保留比例，其中對(duì)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率處于行業(yè)75分位及以上的企業(yè)，保留。二是建立遞進(jìn)式工資效益聯(lián)動(dòng)、增效“賽馬”、效率對(duì)標(biāo)調(diào)節(jié)的工資總額決定機(jī)制。在效益、效率等方面與行業(yè)對(duì)標(biāo)，業(yè)績(jī)?cè)鏊俪^(guò)行業(yè)平均水平。對(duì)不同類(lèi)型企業(yè)分別按照超過(guò)上年利潤(rùn)10％以?xún)?nèi)部分、10％～20％部分、20％以上部分，遞進(jìn)式核增工資總額預(yù)算，實(shí)現(xiàn)差異化超額利潤(rùn)分享。