1.2 目標(biāo)指標(biāo)和管理方案驗(yàn)收性評價

       環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)和管理方案（實(shí)質(zhì)控制）是對重要環(huán)境因素實(shí)施控制的主要形式。目標(biāo)指標(biāo)和管理方案的類型通常有；改善型、管理型和監(jiān)控型。不管是哪種類型，都圍繞著重要環(huán)境因素，對目標(biāo)指標(biāo)和管理方案進(jìn)行驗(yàn)收，目的就是看對重要環(huán)境因素的控制情況。如果制定不合理、實(shí)施不到位、人財物沒有合理投入，那么方案就失敗，目標(biāo)就落空。所以驗(yàn)收性評價月是關(guān)鍵，發(fā)現(xiàn)問題才能解決問題，才能重新制定合理準(zhǔn)確的目標(biāo)指標(biāo)和管理方案，以實(shí)現(xiàn)體系的持續(xù)改進(jìn)。
      1.3 文件適宜性評價

      ISO14000建立時編制了一套程序文件，但是運(yùn)行時會發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況或許與當(dāng)初設(shè)想的有出入；或者ISO14000機(jī)構(gòu)和職責(zé)因有調(diào)整而發(fā)生變化，對這些情況都應(yīng)該即使作出相應(yīng)的文件評審和修改。如審核時發(fā)現(xiàn)有ISO14000建立體系之后部門有所調(diào)整，但相關(guān)的教育培訓(xùn)程序文件卻沒有更新，ISO14000缺少對應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)演戲后的文件適用性評價，使得程序文件流于形式，成為一紙空文。ISO14001環(huán)境管理體系是個文件化的體系，它強(qiáng)調(diào)是文件的適宜性、符合性和可行性，并要體現(xiàn)出其充分性和有效性，因此文件要適合物業(yè)ISO14000自身的特點(diǎn)，與時俱進(jìn)，不斷提高ISO14000的管理水平和改善運(yùn)行機(jī)制。

  ISO14000體系要實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)環(huán)境方針，改進(jìn)整體的環(huán)境績，同時ISO14000體系運(yùn)行應(yīng)符合其充分性、適宜性和有效性。

      1 對核心要素實(shí)施情況的評價

        ISO14000在運(yùn)行過程中應(yīng)不斷完善各項(xiàng)核心要素的功能，提高環(huán)境管理水平，包括環(huán)境因素的識別與評價的不斷深化、ISO14000的不斷完善、培訓(xùn)內(nèi)容的不斷深化與擴(kuò)展、運(yùn)行控制與應(yīng)急響應(yīng)程序的不斷完善、加強(qiáng)體系運(yùn)行的監(jiān)督檢查、環(huán)境管理體系審核的不斷強(qiáng)化等。另外還要做好以下5個方面的評價工作：
       1.1 法規(guī)適用性評價

       ISO14001標(biāo)準(zhǔn)特別強(qiáng)調(diào)對法律法規(guī)的符合程度。實(shí)施ISO14001系列標(biāo)準(zhǔn)，要以中國的環(huán)境法律、法規(guī)以及各級政府部門有關(guān)環(huán)境保護(hù)的決定為依據(jù)。如果ISO14000推行中對自身所適用的法律法規(guī)不清楚，就談不上遵法守法了。ISO14000體系在建立時會收集幾百部甚至上千部法律法規(guī)，對其進(jìn)行篩選和評級后得到適用于該物業(yè)ISO14000的環(huán)境管理的法律法規(guī)、相關(guān)的規(guī)范性文件和各有關(guān)部門的其他要求的文件等。但是這項(xiàng)工作不是就此完成，在運(yùn)行階段則要更加注意對法規(guī)適用性進(jìn)行評價。法律法規(guī)不斷在更新修訂，不斷出現(xiàn)新版本和新條例條款，物業(yè)ISO14000的服務(wù)范圍也在改變。所以ISO14000也要加強(qiáng)內(nèi)部和外部交流，注意跟蹤收集、評審現(xiàn)有法規(guī)的有效性，清理不適合的法規(guī)，通過多種途徑獲取新的版本和適用于自身ISO14000目前的新的法律法規(guī)。