資質多少錢要求嚴格嗎
更新時間:2026-01-19 12:39:03 ip歸屬地:中山,天氣:晴,溫度:10-20 瀏覽:9次
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詳細介紹
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| 品牌 | 筑建 |
| 可定制 | 是 |
| 地址 | 廣州 |
| 范圍 | 資質多少錢要求嚴格嗎服務網絡覆蓋廣東省、廣州市、深圳市、珠海市、汕頭市、佛山市、湛江市、江門市、韶關市、惠州市、茂名市、汕尾市、東莞市、中山市、潮州市、肇慶市、梅州市、河源市、陽江市、揭陽市、云浮市等區(qū)域。 |

消防設施工程專業(yè)承包資質標準
17.1 一級資質標準
17.1.1 企業(yè)資產
凈資產 1000 萬元以上。
17.1.2 企業(yè)主要人員
(1)機電工程專業(yè)一級注冊建造師不少于 5 人。
(2)技術負責人具有 10 年以上從事消防設施工程施工技術管理工作經歷,且具有工程序列高級職稱;暖通、給排水、電氣、自動化等專業(yè)中級以上職稱人員不少于 10 人,且專業(yè)齊全。
(3)持有崗位的施工現場管理人員不少于 20人,且施工員、質量員、員、材料員、資料員等人員齊全。
(4)經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于 30 人。
17.1.3 企業(yè)工程業(yè)績
近 5 年承擔過 2 項單體建筑面積 4 萬平方米以上消防設施工程(每項工程均包含火災自動報警系統、自動滅火系統和防煙排煙系統)的施工,工程質量合格。
17.2 二級資質標準
17.2.1 企業(yè)資產
凈資產 600 萬元以上。
17.2.2 企業(yè)主要人員
(1)機電工程專業(yè)注冊建造師不少于 3 人。
(2)技術負責人具有 8 年以上從事消防設施工程施工技術管理工作經歷,且具有工程序列高級職稱或機電工程專業(yè)一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格;暖通、給排水、電氣、自動化等專業(yè)中級以上職稱人員不少于 6 人,且專業(yè)齊全。
(3)持有崗位的施工現場管理人員不少于 15人,且施工員、質量員、員、材料員、資料員等人員齊全。
(4)經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于 20 人。
(5)技術負責人(或注冊建造師)主持完成過本類別一級資質標準要求的工程業(yè)績不少于 2 項。
17.3 承包工程范圍
17.3.1 一級資質
可承擔各類型消防設施工程的施工。
17.3.2 二級資質
可承擔單體建筑面積 5 萬平方米以下的下列消防設施工程的施工:
(1)一類高層民用建筑以外的民用建筑;
(2)火災危險性丙類以下的廠房、倉庫、儲罐、堆場。
注:
民用建筑的分類,廠房、倉庫、儲罐、堆場火災危險性的劃分,依據《建筑設計防火規(guī)范》(GB50016-2014)確定。


建筑資質重要性在哪里?
1、資質欠缺資質級別不夠——無法獲得 政府法律認可,無法競標更高等級的建筑活動,無法獲得社會、客戶認可與任,不利于企業(yè)內部機制完善,承擔工程施工后無法回款的風險,固步自封,阻礙企業(yè)發(fā)展速度。
2、完善的資質可以獲得法律政府的支持保護,從事等級許可范圍內的建筑活動,增加客戶認可與任,促成合作、完善企業(yè)內部的組織機構,順利拿到工程款,促進企業(yè)發(fā)展及業(yè)務范圍的擴大,增強企業(yè)的核心競爭力。
企業(yè)建筑資質要具備完整基本條件:
企業(yè)要具備完整的企業(yè)架構,取得包括營業(yè)許可證在內的必要,因為企業(yè)在申請資質時,需要企業(yè)提供營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)章程等文件。
企業(yè)的人員要齊全,企業(yè)的建造師、崗位技術人員、技術工人數量要齊全,在資質標準中規(guī)定了企業(yè)資質需要的各類人員數量、學歷等要求,企業(yè)的人員不足會對資質造成影響。
企業(yè)一般只能從 級別的資質開始申請,如專業(yè)承包資質,一般分為一級、二級、三級資質,新企業(yè)只能申請三級資質,隨著企業(yè)的發(fā)展可以進行資質升級,從而取得更高級別的資質。
但是,由于建筑資質的特殊性,及相關資質政策的重要性,企業(yè)資質申請并不是經常發(fā)生的事情,有可能一家企業(yè)只申請一次,或者幾年一次審核、延期、換證,所以,相對來說很少有企業(yè)完全掌握資質審批各類的事項。
同時,很多建筑企業(yè)也不知道怎樣申請資質,自己做了材料,申請后卻審核不通過,不僅個人費力費時間,也浪費了企業(yè)接工程的時間。
因此,選擇建筑資質機構是目前建筑企業(yè)比較常用的方法,既省去一些時間,又不耽誤接工程,所以如果您有任何建筑資質相關的問題,歡迎隨時聯系我們。



筑建信息咨詢服務(中山市分公司)秉承“創(chuàng)新理念、追求卓越、迅速改善、永續(xù)經營“的經營理念;并以“質量為先”,“顧客的滿意是我們的榮譽”作為我們永遠不變的質量政策;以愛護環(huán)境、回報社會、關愛雇員等社會責任為己任;把“誠信、負責、創(chuàng)新、團隊”作為不斷的追求和目標。 憑借“攀登高峰,超越自我”的精神。公司正以嶄新的姿態(tài),向 勞動協會技工證產業(yè)結構化,規(guī)?;?,為宗旨的現代化企業(yè)邁進。



