企業(yè) 管理者還應(yīng)任命企業(yè)的高層經(jīng)理擔(dān)任管理代表,并授權(quán)其組建

SA8000工作組,工作組成員要廣泛來自企業(yè)的各個部門,如采購,生產(chǎn),銷售,安

全,人事,行政,會計(jì)等部門的管理人員,工作組成員在開展工作前應(yīng)接受有關(guān)勞

動法規(guī),職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)以及SA8000標(biāo)準(zhǔn)方面的培訓(xùn),充分了解標(biāo)準(zhǔn),

法律和法規(guī)的要求,積極地向全體員工進(jìn)行有關(guān)社會責(zé)任的宣傳,動員全體

員工的積極參與和廣泛支持。協(xié)助工人推選出工人代表,廣泛聽取他們的意見

和建議。

初始評審的具體內(nèi)容包括如下9項(xiàng):
1、 明確適合于企業(yè)的法律法規(guī)和企業(yè)簽署實(shí)施的其他規(guī)章;
2、 明確企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的社會責(zé)任因素,鑒別出其中的重大社會責(zé)任因

素;
3、 評估現(xiàn)有企業(yè)的社會責(zé)任組織機(jī)構(gòu),職責(zé)范圍以及現(xiàn)有管理制度的效能;
4、 評估企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)與相關(guān)的內(nèi)部準(zhǔn)則,外部標(biāo)準(zhǔn)的符合程度;
5、 評估企業(yè)現(xiàn)有的社會責(zé)任制度,程序和措施的適用程度;
6、 評估企業(yè)現(xiàn)有的采購政策和供應(yīng)商控制程序的適用程度;
7、 調(diào)查和分析過去違反勞動法律法規(guī)的情況及反饋息;
8、 調(diào)查和分析利益相關(guān)者的期望和要求;
9、 調(diào)查和分析市場壓力和市場機(jī)遇。