＜p＞ ＆nbsp； ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；西藏昌都鑫銘萬通公司，西藏昌都酸洗鈍化無縫管圖片，西藏昌都酸洗噴漆無縫管，西藏昌都酸洗無縫鋼管廠家在與首鋼京唐人力資源部人員的座談中，筆者了解到，首鋼在薪資待遇方面建立了健全而人性化的制度，同時將“尊敬老工匠、佩服好工匠”的觀念融為企業(yè)文化的一部分。該公司將技能人才（即技師、工匠）與管理人才、技術(shù)人才列為平行關(guān)系的3條人才梯隊，梯隊之間有明確的對應(yīng)關(guān)系，允許橫向交互，特別是給高等級的技能人才的待遇也是極為優(yōu)厚的，完全不低于管理者、研發(fā)者中的高層職員。張維中坦言：“公司就是把成才空間都打開了，把過去‘天花板’都打破了?！睋?jù)了解，這兩名“首鋼工匠”級別的首席技能專家每年稅后收入在40萬元左右，這與數(shù)年前的工匠待遇可謂天壤之別。 ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；在保障方面，首鋼京唐也取得了卓越的進(jìn)步。這得益于企業(yè)追求產(chǎn)能與生產(chǎn)的同步發(fā)展，也離不開自動化、機械化的快速普及。王建斌說道：“過去，爐子生產(chǎn)壓力大，領(lǐng)導(dǎo)布置產(chǎn)量任務(wù)完成不了；鋼鐵行業(yè)缺乏精密的測量儀器，爐壁厚度是否危險，全靠眼睛看，哪個部位薄了、厚了、還能煉不能煉，全靠自己說了算。但現(xiàn)在，情況得到了顯著改善。2019年，企業(yè)沒有出過重大事故，這歸功于制度上的‘一票否決制’——無論業(yè)績水平高低，但凡出現(xiàn)問題一律否決評獎資格，也歸功于企業(yè)的高自動化水平與現(xiàn)代化的監(jiān)測儀器。現(xiàn)場工人數(shù)量少了，危險的操作由機器代替，各項參數(shù)的測量也由專業(yè)的儀器完成。制度和技術(shù)的改善，讓以往危險的鋼鐵生產(chǎn)走上了化的道路?！?＜/p＞

＜p＞ ＜br /＞ ＆emsp；＆emsp；西藏昌都鑫銘萬通公司，西藏昌都酸洗鈍化無縫管圖片，西藏昌都噴漆無縫管，西藏昌都無縫鋼管廠家據(jù)了解，業(yè)內(nèi)人士呼吁，盡快提高財稅78號文對廢鋼加工準(zhǔn)入企業(yè)的退稅比例至50％（目前為30％），以解決稅收不平衡產(chǎn)生的稅收洼地問題。稅收洼地的存在使得異地開票泛濫，本地稅源流失，這不僅擾亂了市場秩序，也打擊了當(dāng)?shù)氐膶嶓w經(jīng)營企業(yè)。退稅比例提高到50％，可以基本地方政策不平衡帶來的稅收洼地問題，更有效地減少現(xiàn)在企業(yè)異地開票、鋼廠門口直接倒票等不規(guī)范行為，使整個行業(yè)有序發(fā)展。 ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；孫建生建議，一是降低前端供應(yīng)商的增值稅至0，將增值稅后移至加工企業(yè)環(huán)節(jié)征收；二是降低前端供應(yīng)商的所得稅率（綜合稅率）至0.5％，開票時按銷售價計算交納額，引導(dǎo)前端供應(yīng)商主動開票；三是對納稅類別變更（指按經(jīng)營額大小注冊或變更納稅主體：個體戶、小規(guī)模、一般人）給予一定的寬限期，超過經(jīng)營額規(guī)定的個體戶或小規(guī)模經(jīng)營者，可在3年內(nèi)暫不要求改變納稅類別。 ＜/p＞