上海奉賢爐門蘭格鋼鐵網(wǎng)2023年北京地區(qū)50強(qiáng)頒獎(jiǎng)大會(huì)通過線上、線下相結(jié)合的方式召開，會(huì)議發(fā)布了鋼鐵智策（SteelGPT）2.0版本產(chǎn)品。來自鋼鐵行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上下游800余位代表參會(huì)。蘭格集團(tuán)董事長劉長慶在致辭中表示，蘭格鋼鐵網(wǎng)北京地區(qū)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商50強(qiáng)評(píng)選至今已連續(xù)舉辦23年，見證了北京鋼貿(mào)行業(yè)的變革和發(fā)展。自成立以來，蘭格集團(tuán)始終以科技創(chuàng)新理念深耕于鋼鐵行業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈，先后推出“蘭格網(wǎng)價(jià)”“EBC管理系統(tǒng)”“鋼鐵智策”及供應(yīng)鏈金融服務(wù)等產(chǎn)品，賦能鋼鐵產(chǎn)業(yè)鏈，助力鋼鐵行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。圍繞新發(fā)布的鋼鐵智策（SteelGPT）2.0版本，蘭格集團(tuán)總裁劉陶然表示，新版產(chǎn)品能夠?qū)κ袌鲎邉?、宏觀經(jīng)濟(jì)等重要指標(biāo)做出清晰、明朗的趨勢預(yù)判，并結(jié)合大數(shù)據(jù)與深度學(xué)習(xí)算法形成預(yù)測模型，通過AI自我學(xué)習(xí)、自我修正實(shí)現(xiàn)智能預(yù)測，為企業(yè)提供決策依據(jù)，規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，贏得市場先機(jī)。

上海奉賢爐門大力推行競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出等制度。2021年，各級(jí)企業(yè)新聘任上崗的管理人員共2071人，其中通過競爭上崗方式聘任的管理人員1558人，占比75.23％；末等調(diào)整、不勝任退出515人，占管理人員總數(shù)的10.34％。（四）堅(jiān)持效率決定用工，推行員工管理“合同化”1.對(duì)標(biāo)先進(jìn)，優(yōu)化總量結(jié)構(gòu)一是堅(jiān)持效率決定用工。以每年勞動(dòng)生產(chǎn)率提高不低于10％為目標(biāo)，持續(xù)推動(dòng)人力資源優(yōu)化，2021年，鞍鋼集團(tuán)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率56.9萬元/人年，同比提高44.3％。二是健全市場化人才引進(jìn)機(jī)制。落實(shí)企業(yè)用工自主權(quán)，子企業(yè)在年度經(jīng)營盈利和完成勞動(dòng)效率指標(biāo)前提下，自主編制人才引進(jìn)計(jì)劃。推行公開招聘制度，實(shí)行“校園招聘和社會(huì)招聘”“雙驅(qū)動(dòng)”，公開招聘比例達(dá)到。2021年碩士及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生占比60％，首次實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生簽約率。2.建立“兩個(gè)合同”管理體系，推行用工市場化一是發(fā)揮勞動(dòng)合同法律效應(yīng)。嚴(yán)格勞動(dòng)合同管理，強(qiáng)化試用期滿和合同期滿考核，對(duì)不符合續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)的解除勞動(dòng)合同。