什么勞務(wù)派遣? 　　目前，我國(guó)許多大型制造企業(yè)都有勞務(wù)派遣。在解釋什么是勞務(wù)派遣之前，我們應(yīng)該先談?wù)勊臍v史。勞務(wù)派遣是由外國(guó)公司用來(lái)雇傭中國(guó)工人和常駐代表團(tuán)解雇的工人。然而，隨著社會(huì)的發(fā)展，許多企業(yè)也開始效仿勞務(wù)派遣的做法。 　　勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者與用人單位(也稱勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際為用人單位(也稱勞務(wù)派遣形式的用工單位)工作。其目的是降低勞動(dòng)力成本，規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，方便就業(yè)管理。勞務(wù)派遣廣泛存在于行政、事業(yè)單位和企業(yè)中。比如在醫(yī)院給你打針的護(hù)士，可能是勞務(wù)派遣工。 　　二、為什么企業(yè)員工不愿意發(fā)展成為我國(guó)勞務(wù)派遣工? 　　顧名思義，勞務(wù)派遣的擁有屬性是用人單位與實(shí)際用人單位不是同一家公司。雇員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議，但被派到用人單位主要從事輔助性和臨時(shí)性工作，這是一種替代性工作(通常被稱為三位體，聽起來(lái)不太好，但確實(shí)存在) 　　同工同酬:比如醫(yī)院勞務(wù)派遣的護(hù)士和有正式工作人員的護(hù)士做同樣的工作!正式編輯的護(hù)士工資待遇由財(cái)政保障!勞務(wù)派遣護(hù)士的工資福利由勞務(wù)派遣公司決定，兩者的工資福利差很多! 　　你不可能轉(zhuǎn)正：如果你在執(zhí)法機(jī)構(gòu)當(dāng)了8年勞務(wù)派遣人員，從來(lái)沒有一個(gè)勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正，因?yàn)楝F(xiàn)在事業(yè)單位和公務(wù)員都要公開招聘，除非通過(guò)考試。

臨時(shí)工轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣可以嗎 1、臨時(shí)工可以轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣員工。派遣單位與要派單位之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系，要派單位向派遣單位支付管理費(fèi)、被派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，派遣單位負(fù)責(zé)向要派單位派遣勞動(dòng)者。 (1)一方面是企業(yè)對(duì)專業(yè)化人才使用要求的需要。 (2)另一方面是為了靈活用工，節(jié)約勞動(dòng)成本，例如節(jié)約人力資源管理成本、節(jié)約因解除勞動(dòng)合同而須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成本、節(jié)約勞動(dòng)爭(zhēng)議成本等。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第六十六條 勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制保定蠡縣勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。 本公司主要向佛山，中山，新會(huì)，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會(huì)，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠(yuǎn)，從化，珠海輸送勞務(wù)派遣工，本公司業(yè)務(wù)有；勞務(wù)輸出，臨時(shí)工派遣，代發(fā)工資，生產(chǎn)線外包，計(jì)件承包，員工掛靠，長(zhǎng)期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務(wù)，歡迎企業(yè)來(lái)電合作