不銹鋼企業(yè)發(fā)展，離不開(kāi)人，企業(yè)離開(kāi)人就停止。近幾年，不銹鋼行業(yè)的、管理和等人才緊缺，成為了制約多數(shù)企業(yè)發(fā)展的瓶頸，中小不銹鋼企業(yè)則尤其明顯。那不銹鋼板價(jià)格又有什么變化。人才流動(dòng)讓很多企業(yè)十分煩惱，在招人、用人和留人方面突圍，實(shí)施先培養(yǎng)、后引進(jìn)人才戰(zhàn)略對(duì)于不銹鋼企業(yè)勢(shì)在必行。
  而有了人才保障，也為行業(yè)做強(qiáng)做大提供了可靠保障。經(jīng)濟(jì)增速放緩，不銹鋼市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比以往都要激烈，甚至可以說(shuō)是慘烈。眼看價(jià)格戰(zhàn)成為新常態(tài)，高毛利現(xiàn)象難再現(xiàn)，不銹鋼商家的內(nèi)心獨(dú)白肯定是寶寶心里苦，但寶寶不說(shuō)。只是在的生存壓力下，渠道的軍心難免出現(xiàn)動(dòng)搖。
  效果很大程度上由渠道來(lái)決定，得渠道者得市場(chǎng)。從目前來(lái)看。很多不銹鋼企業(yè)在一二線城市的渠道布局已趨于完善，但三四線城市還處于成長(zhǎng)期。因此不銹鋼企業(yè)應(yīng)以區(qū)域市場(chǎng)為根據(jù)地，采取分銷到鎮(zhèn)的渠道深化策略，舉辦產(chǎn)品推介會(huì)，切實(shí)做深、做透，區(qū)域市場(chǎng)的容量。

同時(shí)，還能夠進(jìn)行深入分析，獲取更多相關(guān)信息，為具體工作提供依據(jù)。一般選擇焊接電流、脈沖寬度及激光等作為重點(diǎn)考察對(duì)象，將焊接變形視為指標(biāo)，將其控制在值，并堅(jiān)持合理原則，將因素水平控制在適當(dāng)范圍內(nèi)。
  如對(duì)于厚度為0.5mm的不銹鋼板，電流可以控制在80~96I/A之間；為2~5f/Hz之間等。（2）正交表的選擇通常情況下，試驗(yàn)因素水平數(shù)應(yīng)與正交表中的水平數(shù)相一致，因素個(gè)數(shù)應(yīng)小于正交表中的列數(shù)，合理設(shè)計(jì)正交表能夠?yàn)楹罄m(xù)研究工作提供相應(yīng)支持和幫助。
  （3）試驗(yàn)結(jié)果極差分析通過(guò)對(duì)厚度為0.5mm不銹鋼板試驗(yàn)結(jié)果來(lái)看，每列極差均不相等，證明各要素不同水平具有特殊性，產(chǎn)生的影響也不盡相同，對(duì)激光焊接變形影響依次為電流、脈寬及，綜合各項(xiàng)因素，激光焊接工藝。