<濟南>鼎誠勞務派遣推行科學的企業(yè)管理，并注重實踐、不斷探索。通過科學細致的管理，我們極大降低了濟南生產成本，為客戶帶來了實惠；注重實踐，使我們從生產管理到施工隊伍，培養(yǎng)了一批技術過硬、經驗豐富的技術人員；不斷探索，使我們把行業(yè)發(fā)展使命與企業(yè)發(fā)展相結合，并與各專業(yè)機構及高等院校的專家密切合作，進行品質的升級及濟南產品的更新，不斷地追求顧客的滿意。

濟南勞務派遣制員工黨員納入關愛對象，嚴格落實“六必談”“五必訪”制度，不斷增強勞務派遣制員工黨員的歸屬感、濟南本地獲得感、濟南本地幸福感和責任感。雙重管理模式即按照組織關系一方隸屬、濟南本地參加用工單位黨組織組織生活的方式，由用工單位黨組織實施五同步管理。同時，集團黨委研究制定了《甘肅省公路發(fā)展集團有限公司勞務派遣制員工黨員管理暫行辦法》，組織勞務派遣制員工黨員黨關系所在黨組織與用工單位及黨員本人簽訂了三方協(xié)議書，明確了勞務派遣制員工入黨條件和處于黨員發(fā)展階段的人員繼續(xù)被培養(yǎng)考察的流程，形成了勞務派遣制員工黨員和發(fā)展黨員日常教育管理框架。 堅持目標導向、濟南本地紅色細胞。“我們以構建‘大黨委’為愿景，集中管理著武都區(qū)國有企業(yè)和民營企業(yè)幾百名黨員，其中有很多流動黨員，管理比較松散，但一直沒有找到很好的管理方式，今天你們提出的‘雙重’管理模式，既新穎又有實效，不僅打破了我們黨員一旦離鄉(xiāng)就意味著離黨的被動局面，也能夠限度地整合紅色資源，實現了支部之間組織共建、濟南本地資源共享，以后我們還要在支部建設上多溝通多交流，讓黨建工作發(fā)揮出更多更大的作用。”隴南市武都區(qū)東江新區(qū)江北街道萬象社區(qū)一位軍轉干的老書記說道。 濟南勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談

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