10-250KV系列復(fù)合硅橡膠絕緣套管是一種新型干式穿墻套管，套管芯體采用ERC高溫加強纏繞空心管或環(huán)氧樹脂玻璃纖維拉擠管和先進的干式生產(chǎn)技術(shù)，產(chǎn)品性能穩(wěn)定，局部放電量小，介質(zhì)損耗小，產(chǎn)品免于維護，同時由于產(chǎn)品采用合理的設(shè)計結(jié)構(gòu)，產(chǎn)品內(nèi)部電場分布均勻，熱穩(wěn)定性能好，運行系數(shù)較高。另外產(chǎn)品外絕緣材料還采用電氣性能，憎水性能和耐老化性能優(yōu)異的高溫硫化硅橡膠材料。因此，產(chǎn)品具有優(yōu)異的耐污能力和防性能，在產(chǎn)品運輸，安裝等方面極為快捷方便，符合電力產(chǎn)品環(huán)保、無油化、小型化的發(fā)展趨勢。是滿足城鄉(xiāng)高壓電網(wǎng)改造要求的新一代產(chǎn)品。
使用環(huán)境條件
 1、戶內(nèi)套管 環(huán)境溫度不高于＋40℃，不低于-40℃ 海拔不超過2500m
相對濕度月平均值不大于90％ 周圍空氣應(yīng)不受腐蝕性或可燃氣體、水蒸汽等明顯污穢 無經(jīng)常性的劇烈振動
 2、戶外套管 環(huán)境溫度不高于＋40℃，不低于-40℃； 海拔不超過2500m； 風(fēng)速不大于34m/s 
產(chǎn)品的使用環(huán)境的空氣污穢程度，按GB/T5582 分為Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ等4 級； 無經(jīng)常性的劇烈振動本系列產(chǎn)品戶內(nèi)-戶外型干式復(fù)合

高壓穿墻套管額定電壓：35kV， 另有6kv、10kv、20kv、型號說明：CB戶內(nèi)銅排穿墻套管、CLB戶內(nèi)鋁排穿墻套管、CWB戶外銅排穿墻套管、CWLB戶外鋁排穿墻套管產(chǎn)品型號：CB-35KV/200A、CLB-35KV/400A、CWB-35KV/600A、CWLB-35KV/1500A頻率：15～60Hz適用范圍：三相交流系統(tǒng)電站和變電所配電裝置上產(chǎn)品功能：供導(dǎo)電部分穿過隔板、墻壁或其它接地物，起絕緣支持和外部導(dǎo)線（母線）間固定連接之用。產(chǎn)品結(jié)構(gòu)：戶內(nèi)、戶外穿墻瓷套管是由瓷件、導(dǎo)電桿、兩端金屬附件及安裝法蘭裝配而成。母線穿墻
瓷套管是由瓷件、兩端金屬附件、母線夾板及安裝法蘭裝配而成（母線夾板通常由用戶按母線尺寸自配）。主要產(chǎn)品有高壓真空斷路器、高壓隔離開關(guān)、高、低壓避雷器、絕緣子、跌落式熔斷器、母線夾具、簧（電磁）操作機構(gòu)、母線伸縮節(jié)等高壓產(chǎn)品，廣泛應(yīng)用于城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造、輸配電工程、冶金、化工、礦山、鐵路、建筑及生活小區(qū)電力工程項目配套。請以實物為準穿墻套管適用于工頻交流電壓為35kV及以下電廠、變電站的配電裝置和高壓電器，作導(dǎo)電部分穿過墻壁或其它接地物的絕緣和支持用。套管適用于環(huán)境溫度-40℃～＋40℃，不適用于在足以降低套管性能的條件下及套管戶內(nèi)部分表面凝露情況下使用。當套管在環(huán)境溫度高于＋4
0℃，但不超過＋60℃時，套管的工作電流建議按環(huán)境溫度每1℃，額定電流負荷降低1.8％。當套管在環(huán)境溫度高于＋40℃以及符合GB12944.1第5.1條中規(guī)定的高允許發(fā)熱溫度的情況下使用時，允許其工作電流長期過載，建議按環(huán)境溫度每降低1℃，額定電流負荷增加0.5℃，但增加值不應(yīng)大于額定電流的20％。套管按使用場所可分為：戶內(nèi)普通型、戶外-戶內(nèi)普通型、戶外-戶內(nèi)耐污型、戶外-戶內(nèi)高原型、戶外-戶內(nèi)高原耐污型五種類型。戶內(nèi)普通型一般適用于安裝地點海拔不超過1000m地區(qū)，但安裝地點應(yīng)是無明顯污穢地區(qū)。戶外-戶內(nèi)耐污型適用于安裝地點海拔不超過1000m的污穢地區(qū)，對于嚴重及特重污穢
區(qū)用35kV套管，可選用63kV油紙電容式穿墻套管。各類套管的彎曲強度等級分類如下，母線穿墻套管的使用電流決定用戶采用的母線尺寸
壓穿墻套管編輯高壓穿墻套管適用于工頻交流電壓為35kV及以下電廠、變電站的配電裝置和高壓電器中，作導(dǎo)電部分穿過墻壁或其它接地物的絕緣和支持用。

通過職代會等形式，實施管理，讓職工充分享有企業(yè)的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，深入
開展精神文明和企業(yè)文化建設(shè)，用家園文化堅定職工念。充分發(fā)揮各級黨組織的作用，積極吸納職工加入黨組織，新能源企業(yè)黨員比例達到34％。  “惠民工程”，大力實施人文關(guān)懷。堅持文化惠民，舉辦形式多樣的文體活動，愉悅和陶冶職工；堅持成長惠民，開展各種培訓(xùn)和勞動競賽活動，為職工的成長成才搭建平臺，拓寬空間；堅持幫扶惠民，持續(xù)開展送溫暖、生日送祝福等活動，建立常態(tài)化的困難幫扶機制，使職工倍感“家園文化”
的溫馨。  新能源企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定工作中存在的問題  隨著新能源企業(yè)的快速發(fā)展，對職工隊伍穩(wěn)定工作提出了新的更高的要求。目前，龍源電力集團股份有限公司新能源產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)近2萬人，35歲以下青年職工占新能源企業(yè)人員總數(shù)的68％；近半數(shù)以上為本科及以上；五分之四的職工進入企業(yè)工作不足5年。與此同時，新能源企業(yè)生產(chǎn)單元大都位于經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)，遠離城市，位置偏遠，人員分散，生活環(huán)境單調(diào)，遠離家庭和朋友，青
年婚戀、子女上學(xué)等成為困擾職工的主要難題。  上述因素，導(dǎo)致部分職工的工作積極性不高，歸屬感不強；部分單位存在著人員流失和招不到人的現(xiàn)象；部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對職工隊伍穩(wěn)定的認識不足、重視還不夠；新能源企業(yè)管理機制有待進一步完善和創(chuàng)新。  進一步加強新能源企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定工作的思考