我國的企業(yè)經(jīng)營管理面臨極大挑戰(zhàn)，企業(yè)經(jīng)濟效益受到很大影響，“脫實向虛”問題嚴重。具體而言，我國管理會計人才培養(yǎng)過程中主要存在以下問題：1.對管理會計在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性認識仍然不足。管理會計能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中為企業(yè)提供及時有效的決策支持。管理會計又稱為內(nèi)部報告會計，即通過加工整理財務(wù)會計所提供的數(shù)據(jù)資料形成報告，從而幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層了解企業(yè)經(jīng)濟活動，為決策者提供決策建議等。管理會計是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、財務(wù)一體化管理的有效“工具”。而且，在息化和經(jīng)濟全球化發(fā)展背景下，管理會計在經(jīng)濟發(fā)展過程中的地位將越來越重要。這在西方發(fā)達 幾乎已經(jīng)達成共識，但在我國仍然存在認識不足的問題。2.我國管理會計工作與發(fā)達 之間存在很大差距。據(jù)美國勞動部統(tǒng)計，美國企業(yè)中的管理會計人才，其用于決策性工作的時間占70%以上；在日本，如松下電器公司財會部的人員，用于管理會計工作上的時間約占80%。