為員工的職務(wù)調(diào)整提供依據(jù)檔案柜廠家員工任用的原則是因事?lián)袢?，用人所長和容人之短?？冃гu估通過對員工的素質(zhì)，知識，技能，工作能力，思想品質(zhì)等各個方面進(jìn)行評估，能較地了解員工，從而為員工的任用提供充分而可靠的息，確保用人得宜。

另外，現(xiàn)代檔案柜廠家的管理者通過績效評估了解員工工作狀態(tài)和人事配合的程度，可以做出員工調(diào)配的決定，同時，，嚴(yán)格和客觀的績效評估，能充分反映員工在過去所取得的業(yè)績和能力的提高，從而能為員工職位的升遷提供依據(jù)。

(2) 加強(qiáng)上級與員工之間的溝通績效考核的一個重要環(huán)節(jié)就是考核溝通，它是指檔案柜廠家的管理者和員工面對面地對考評結(jié)果進(jìn)行討論，并指出員工優(yōu)點，缺點和需改進(jìn)的地方，考評溝通為公司管理者和員工之間創(chuàng)造了一個正式的溝通機(jī)會。

它起著保密的作用，導(dǎo)軌的結(jié)束也裝有一個有限的方位設(shè)備。檔案訪問：順時針或逆時針方向搖晃手柄，可動結(jié)構(gòu)將順利走在跑道上，當(dāng)兩個相鄰幀之間的距離移動到必定方位（有滿意的訪問數(shù)據(jù)），這兩個列的自鎖式處理結(jié)構(gòu)將順時針旋轉(zhuǎn)到關(guān)閉方位，然后再次顫抖。

  ??手柄，兩個身體不能移動，然后訪問幀之間的訪問數(shù)據(jù)（例如當(dāng)把鎖處理不能鎖身體，一點可以把手輪旋轉(zhuǎn)鎖處理，不能確認(rèn)，以避免確認(rèn)或破壞性的自鎖緊設(shè)備）。??文件密集柜鎖緊：逆時針方向?qū)⒆枣i手柄轉(zhuǎn)至打開方位，機(jī)架自鎖革除。

  當(dāng)一切的幀都挨近固定的列時，它們就不能再移動了。旋轉(zhuǎn)邊欄的自鎖手柄使側(cè)邊鎖緊，然后順時針方向翻滾總鎖，將密實的柜體鎖緊。??樓層高度調(diào)整：按標(biāo)準(zhǔn)高度配置文件密度柜。當(dāng)需求調(diào)整圖層，下盤 ，和兩頭支撐板上升，所以，它是解耦的列，然后向上或向下移動到所需高度，插入列與列孔，然后將上盤。