。所有用人者看重職業(yè)道德，管理會(huì)計(jì)人員不僅要有良好的職業(yè)操守，還要有更強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)，從而獲得他人的任。二是要強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)人員的激勵(lì)和約束機(jī)制。通過(guò)激勵(lì)機(jī)制，吸引更多人才加入管理會(huì)計(jì)行業(yè)。同時(shí)通過(guò)約束機(jī)制，強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，提高其用度。三是要切實(shí)提高管理會(huì)計(jì)人員在企業(yè)的地位，包括權(quán)力地位和薪酬待遇，實(shí)現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利對(duì)等。3.重視理論指導(dǎo)，增加相關(guān)知識(shí)。一是要科學(xué)設(shè)計(jì)專業(yè)課程體系。按照培養(yǎng)目標(biāo)的要求，遵照一定的邏輯關(guān)系，合理安排課程學(xué)習(xí)，從通識(shí)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)核心課、專業(yè)實(shí)踐課等模塊科學(xué)設(shè)計(jì)專業(yè)課程體系。二是要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。首先，要強(qiáng)化教師的責(zé)任，自身的職業(yè)道德水平。