為員工的職務(wù)調(diào)整提供依據(jù)檔案柜廠家員工任用的原則是因事?lián)袢耍萌怂L(zhǎng)和容人之短。績(jī)效評(píng)估通過對(duì)員工的素質(zhì)，知識(shí)，技能，工作能力，思想品質(zhì)等各個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估，能較地了解員工，從而為員工的任用提供充分而可靠的息，確保用人得宜。

另外，現(xiàn)代檔案柜廠家的管理者通過績(jī)效評(píng)估了解員工工作狀態(tài)和人事配合的程度，可以做出員工調(diào)配的決定，同時(shí)，，嚴(yán)格和客觀的績(jī)效評(píng)估，能充分反映員工在過去所取得的業(yè)績(jī)和能力的提高，從而能為員工職位的升遷提供依據(jù)。

(2) 加強(qiáng)上級(jí)與員工之間的溝通績(jī)效考核的一個(gè)重要環(huán)節(jié)就是考核溝通，它是指檔案柜廠家的管理者和員工面對(duì)面地對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行討論，并指出員工優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)和需改進(jìn)的地方，考評(píng)溝通為公司管理者和員工之間創(chuàng)造了一個(gè)正式的溝通機(jī)會(huì)。

產(chǎn)物出產(chǎn)工藝歷程，下料，沖壓，軋壓等工序全數(shù)達(dá)到模具化。整機(jī)組合焊接從軌道，立柱，底盤，封門的鉆孔等工序，全數(shù)達(dá)到工裝夾具化，以使產(chǎn)物具備精良的調(diào)換性和協(xié)調(diào)性。

A 一切鈑金件，機(jī)添件加工背應(yīng)打磨毛刺，有裂紋及傷痕。B一切焊接件焊接牢固，焊痕滑膩，平坦。C裝置外不得采納抽釘或者從守釘連接形式，當(dāng)全數(shù)采納螺栓活接。D裝置背一切異層放板高度誤差應(yīng)不大于 2mm4招標(biāo)我需列亮稠密架各毗連部位采納的零部件稱號(hào)，規(guī)格，質(zhì)地，強(qiáng)度，工藝等要素。

2稠密架實(shí)現(xiàn)裝置背，齊負(fù)載環(huán)境上，各列稠密架皆應(yīng)運(yùn)行自如，不得有阻滯現(xiàn)象，空載時(shí)一我否緊張動(dòng)搖一組 15列柜，單列運(yùn)轉(zhuǎn)手柄搖力不大于 12N3箱體垂直度：± 1~2mm/列，合攏背列間隙不得跨越 5mm4產(chǎn)物各零件，組合件之間當(dāng)能連結(jié)調(diào)換性。

4裝置請(qǐng)求：1軌道為埋入式，取裝潢地上齊平。5零配件選料上乘，不得有脫落現(xiàn)象。5保險(xiǎn)防護(hù)請(qǐng)求：1稠密架頂部裝置有防塵板，底部有防鼠板，列間采納抗老化橡塑磁力密封條密封，保障合攏背的稠密架非一個(gè)沒有受外界干擾的密封箱體。

1動(dòng)密集架的制作工差：1，每規(guī)范節(jié)拼裝后，外廓尺度（長(zhǎng)，寬，高）的極限誤差為±2mm，2，每規(guī)范節(jié)拼裝后，側(cè)面板與中腰板的對(duì)縫處的空隙小于2mm， 3，軌跡裝置后，其平行度的誤差不大于1mm/m，全長(zhǎng)不大于2mm，同一截面上的。