改革開放四十年來，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)取得了巨大成就，科學(xué)技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)，人民生活水平大幅提高， 實(shí)力大大增強(qiáng)，已經(jīng)由“站起來”“富起來”向“強(qiáng)起來”大步邁進(jìn)。要成為現(xiàn)代化強(qiáng)國，企業(yè)必須具有強(qiáng)大的實(shí)力和競爭力，唯有如此，才能在日益激烈的國際市場競爭中立于不敗之地，進(jìn)而適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代，適應(yīng)產(chǎn)品與服務(wù)市場的快速更新，有效滿足人們快速多變的需求。特別是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，企業(yè)家的決策正確與否十分關(guān)鍵。發(fā)達(dá) 的經(jīng)驗(yàn)表明，管理會(huì)計(jì)人才在企業(yè)經(jīng)營管理中的地位與作用越來越突出，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中為企業(yè)及企業(yè)家提供及時(shí)有效的決策支持。在新時(shí)代經(jīng)濟(jì)背景下，面對(duì)產(chǎn)能過剩、資金緊張、人力成本快速上漲、原材料價(jià)格居高不下、國內(nèi)有效需求嚴(yán)重不足、國際貿(mào)易摩擦與爭端升級(jí)、出口增速放緩、環(huán)境保護(hù)與治理的壓力凸顯等困難，