組織監(jiān)理人員參加業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)并定期對其進行考核，加強監(jiān)理人員的職業(yè)素質(zhì)。因為對于工程監(jiān)理工作而言，實際操作的監(jiān)理人員的業(yè)務(wù)水平的高低是保證工程質(zhì)量的關(guān)鍵與核心要素。所以，作為監(jiān)理人員必須考核上崗，并且通過硬性的規(guī)定，要求其不斷的學(xué)習(xí)新知識，以使其對業(yè)務(wù)達到了解。因為工程監(jiān)理不只是理論知識的積累，而是在實際工作中的經(jīng)驗積累過程，如果不能夠及時學(xué)習(xí)，不斷的更新自己的業(yè)務(wù)知識，將不能夠及時的發(fā)現(xiàn)工程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，不能將這些質(zhì)量問題遏制在萌芽狀態(tài)，終給施工單位造成巨大經(jīng)濟損失。當(dāng)發(fā)現(xiàn)工程存在質(zhì)量問題的時候，必須采取有效的措施，并且以專業(yè)知識去解決問題，以保證 限度的減少可能出現(xiàn)的經(jīng)濟損失。在工程監(jiān)理中，切記的就是不能夠以理服人，使施工單位與監(jiān)理單位發(fā)生抵觸情緒，所以，當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題，施工監(jiān)理單位應(yīng)該采取柔性的措施，而不是生硬的卡、管、壓的方式。