安裝在建筑物實體防護(hù)的薄弱環(huán)節(jié)和按防護(hù)級別確定的要害部位，組成一個有規(guī)劃，有范圍，有重點的防護(hù)區(qū)域。根據(jù)該防護(hù)區(qū)域現(xiàn)場環(huán)境條件和特點，因地制宜地采用點，線。技術(shù)防范面和空間相結(jié)合的多種技術(shù)類型的探測器。顧名思義是通過技術(shù)手段構(gòu)成多層次無漏洞的“入侵探測感知網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)”。在這個網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)控制范圍內(nèi)，無論入侵者從何方入侵，采用何種入侵手段，該入侵探測感知網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)都能及時準(zhǔn)確地捕捉到入侵信息，并能實時觸發(fā)中心控制主機(jī)系統(tǒng)的聲，光報警和部位顯示。

對如何做金庫門文化，金庫門文化的內(nèi)涵包括哪些內(nèi)容缺乏明確的認(rèn)知，認(rèn)為金庫門文化的實質(zhì)和內(nèi)容就是做一些宣傳活動，廣告活動，社會公益活動和職工的文化娛樂活動，而忽視了金庫門文化中金庫門本質(zhì)的部分，即金庫門理念和行為方式的確立與。金庫門文化建設(shè)工作雖然已經(jīng)得到了多數(shù)金庫門廠家的認(rèn)可和重視也有的金庫門在做金庫門文化建設(shè)時，將工作重點放在視覺文化上，認(rèn)為統(tǒng)一了著裝，統(tǒng)一了金庫門的標(biāo)識。但一些金庫門廠家對金庫門文化建設(shè)工作依然存在認(rèn)識不足的問題。因此河北金融銷售設(shè)備中心對此問題做了總結(jié)性報告?？偨Y(jié)報告內(nèi)容如下：一些金庫門廠家長期以來做了形象設(shè)計和形象宣傳，就是在做金庫門文化建設(shè)認(rèn)識不足，此問題的存在使金庫門文化建設(shè)陷入了形式化，膚淺化的誤區(qū)。金庫門行業(yè)的文化建設(shè)還有待完善。

技術(shù)防范面和空間相結(jié)合的多種技術(shù)類型的探測器。顧名思義是通過技術(shù)手段構(gòu)成多層次無漏洞的“入侵探測感知網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)”。在這個網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)控制范圍內(nèi)，無論入侵者從何方入侵，采用何種入侵手段，該入侵探測感知網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)都能及時準(zhǔn)確地捕捉到入侵信息，并能實時觸發(fā)中心控制主機(jī)系統(tǒng)的聲，光報警和部位顯示。

加強(qiáng)金庫人員選配，提高金庫管理人員整體素質(zhì)“企”字人為上，無人則止。企業(yè)管理的關(guān)鍵在于人，人是企業(yè)經(jīng)營活動的主體，對人的了解，掌握和使用是企業(yè)管理的核心，科學(xué)合理的用人機(jī)制決定著企業(yè)的成敗。金庫管庫員考察選用環(huán)節(jié)至關(guān)重要任用管庫員必須嚴(yán)加審核，多方考察，要選拔素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)高，法制觀念強(qiáng)的工作人員。同時，對入崗人員要不斷加強(qiáng)教育和培訓(xùn)，鞏固和提高素質(zhì)。

選用金庫管理人員，責(zé)任心是關(guān)鍵金庫主任，金庫副主任和執(zhí)行主任既是管理者也是金庫門密碼鎖的使用者，他們不僅要有豐富的業(yè)務(wù)知識和管理才干，還應(yīng)具備操作者的崗位素質(zhì)以及很強(qiáng)的責(zé)任心和使命感。在加強(qiáng)對金庫人員的管理基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行早開晚關(guān)金庫密碼鎖的職責(zé)，不可有一時疏忽，否則將給分子可乘之機(jī)。