廚師千萬(wàn)不要做這幾件自毀前程的事！

  1、請(qǐng)不要在上班時(shí)玩

  請(qǐng)不要在拿工資的地方做與工作無(wú)關(guān)的事，這樣做無(wú)論是讓誰(shuí)看到了，你的職業(yè)形象都會(huì)受損，我們可以等下了班或者休息抽煙的時(shí)候再玩。如果真的有急事，可以參考評(píng)論區(qū)一些廚友們提供的做法。

  2、請(qǐng)不要將個(gè)人情緒發(fā)泄到同事身上

  哪怕你再生氣，在上班的那一刻，都要調(diào)整好自己的心態(tài)，用笑去面對(duì)每一位同事。發(fā)泄自己的情緒，只會(huì)令人討厭并遠(yuǎn)離你。  

延發(fā)薪防“隨節(jié)走人”

  除季節(jié)性留人新招外，另一個(gè)讓餐館老板頭疼的就是如何節(jié)后留人。一些餐飲企業(yè)甚至想出節(jié)前工資節(jié)后發(fā)的歪招，讓員工過(guò)完節(jié)還得回一趟酒店，酒店再想方設(shè)法留住員工。武漢餐飲協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李望林稱(chēng)，像春節(jié)、國(guó)慶這類(lèi)長(zhǎng)假前后，他做得多的事就是幫酒店找人、留人。有時(shí)多的時(shí)候，他 能接到6家酒店，老板擔(dān)心員工拿了工資辭職，節(jié)假日缺人手，迫不得已延后發(fā)放工資，想借此留住員工?！拔錆h有營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)3.8萬(wàn)家，服務(wù)員普遍缺乏，去年整個(gè)武漢餐飲行業(yè)服務(wù)員缺口在4萬(wàn)人，今年接近5萬(wàn)人，一年比一年缺口大?！崩钔纸榻B，除了中小型酒店缺人明顯外，品牌店也同樣缺人，一家上萬(wàn)平米品牌店，至少缺人四成以上。