CWWB-20/3000穿墻套管
| 產(chǎn)品參數(shù) | |
|---|---|
| 產(chǎn)品價格 | 1/個 |
| 發(fā)貨期限 | 1 |
| 供貨總量 | 1 |
| 運費說明 | 1 |
| 穿墻套管 | 高壓 |
| 型號 | CMWD1-20/4000A |
| 范圍 | CWWB-20/3000穿墻套管供應范圍覆蓋上海市 黃浦區(qū)、徐匯區(qū)、長寧區(qū)、靜安區(qū)、普陀區(qū)、閘北區(qū)、虹口區(qū)、楊浦區(qū)、閔行區(qū)、寶山區(qū)、嘉定區(qū)、浦東新區(qū)、金山區(qū)、松江區(qū)、青浦區(qū)、奉賢區(qū)、崇明區(qū)等區(qū)域。 |
樊高電氣銷售部(上海市分公司)結(jié)合 固定金具產(chǎn)品的特點,確立了立足上海,輻射全國的營銷策略,幾年來公司憑借優(yōu)良的品質(zhì),穩(wěn)定的性能,合理的價格,完善的服務,誠信的行為,鑄就了自己的品牌, 固定金具產(chǎn)品暢銷全國20個省市自治區(qū),并在全國各主要城市設有區(qū)域銷售部,形成了健全的營銷網(wǎng)絡。秉承、理性、持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略思想,堅持求實進取,團結(jié)奉獻的創(chuàng)業(yè)精神。

高壓穿墻套管是供導電部分穿過墻壁或電氣設備(如高壓油開關(guān)、變壓器、高壓互感器等)箱殼,并使導電部分固定在相應部位的部件。安裝高壓穿墻套管應符合如下要求:
(1)穿墻套管水平安裝時法蘭在墻外側(cè);垂直安裝則法蘭在上方。
(2)穿墻套管中心距離,一般規(guī)定35kV為60em;10kV為45cm,如用于潮濕環(huán)境,應適當增大距離。
(3)進、出線雙回路的穿墻套管為避免干擾,小距離應相距2m以上。
(4)穿墻套管引線至戶外地面的高度應盡量滿足6.35kV不少于4m;110kV不少于5m;如高度不足2.5m時,必須裝設固定圍欄。
(5)穿墻套管應根據(jù)連接導線(母排)選用相同材質(zhì)的導電桿,如材質(zhì)不同,必須通過銅一鋁過渡板連接。
(6j穿墻套管戶外引線必須制作“U”形滴水彎頭,如用絕緣導線,則要在“U”形彎頭底部將絕緣切口以利泄水。
(7)穿墻套管一般宜固定在厚度為8~20mm鋼板上,并使孔徑大于套管嵌入部位5mm以上;固定板為混凝土板時, 厚度不得超過50mm,而且不得將法蘭埋人混凝土或抹灰層內(nèi)。
(8)對于額定電流在1500A以上的穿墻套管,不得裝在混凝土板上。但裝在鋼板上時,由于鋼為導磁體,當大電流通過套管導電桿,在鋼板上形成閉合磁路,會產(chǎn)生很大的渦流、磁滯損耗而使鋼板嚴重發(fā)熱,將加速套管的絕緣介質(zhì)老化。為此,可在鋼板套管嵌入孔之間沿直徑橫向開出寬度為3~5mm的縫隙,將孔與孔之問在水平方向連通,然后再用非磁性材料(銅或不銹鋼)填焊縫隙,以增加環(huán)繞套管磁路的磁阻,從而減少損耗發(fā)熱,有效地延長套管的使用壽命。


的職工隊伍穩(wěn)定工作進行研究。一直以來,龍源電力集團股份有限公司各新能源企業(yè)始終堅持以人為本,踐行家園文化,高度重視職工隊伍穩(wěn)定工作,在實踐中積累了許多經(jīng)驗和特色做法。 宣傳新能源產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢及前景,樹立良好的社會形象。通過多種渠道大力宣傳發(fā)展新能源的意義,自覺承擔國企的社會責任,建設的項目源源不斷地向社會輸送綠色電能,贏得了社會的廣泛好評,一批批大學畢業(yè)生、有志青年紛紛投入到新能源企業(yè)的懷抱。 加
大資金投入,不斷改善職工生產(chǎn)、生活條件。各生產(chǎn)單元建設了職工宿舍樓、食堂、浴室、網(wǎng)絡、職工書屋、健身房等設施,基本滿足了職工的需求。對生產(chǎn)、生活環(huán)境進行了硬化、亮化、美化、凈化。開發(fā)、試點“遠程集中系統(tǒng)”,以實現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場無人或少人值守,對穩(wěn)定職工隊伍起到了積極的促進作用。 堅持管理,充分調(diào)動職工管理企業(yè)的積極性。通過職代會等形式,實施管理,讓職工充分享有企業(yè)的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán),深入
開展精神文明和企業(yè)文化建設,用家園文化堅定職工念。充分發(fā)揮各級黨組織的作用,積極吸納職工加入黨組織,新能源企業(yè)黨員比例達到34%。 “惠民工程”,大力實施人文關(guān)懷。堅持文化惠民,舉辦形式多樣的文體活動,愉悅和陶冶職工;堅持成長惠民,開展各種培訓和勞動競賽活動,為職工的成長成才搭建平臺,拓寬空間;堅持幫扶惠民,持續(xù)開展送溫暖、生日送祝福等活動,建立常態(tài)化的困難幫扶機制,使職工倍感“家園文化”
的溫馨。 新能源企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定工作中存在的問題 隨著新能源企業(yè)的快速發(fā)展,對職工隊伍穩(wěn)定工作提出了新的更高的要求。目前,龍源電力集團股份有限公司新能源產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)近2萬人,35歲以下青年職工占新能源企業(yè)人員總數(shù)的68%;近半數(shù)以上為本科及以上;五分之四的職工進入企業(yè)工作不足5年。與此同時,新能源企業(yè)生產(chǎn)單元大都位于經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū),遠離城市,位置偏遠,人員分散,生活環(huán)境單調(diào),遠離家庭和朋友,青
年婚戀、子女上學等成為困擾職工的主要難題。



使用環(huán)境條件
1、戶內(nèi)套管 環(huán)境溫度不高于+40℃,不低于-40℃ 海拔不超過2500m
相對濕度月平均值不大于90% 周圍空氣應不受腐蝕性或可燃氣體、水蒸汽等明顯污穢 無經(jīng)常性的劇烈振動
2、戶外套管 環(huán)境溫度不高于+40℃,不低于-40℃; 海拔不超過2500m; 風速不大于34m/s
產(chǎn)品的使用環(huán)境的空氣污穢程度,按GB/T5582 分為Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ等4 級; 無經(jīng)常性的劇烈振動本系列產(chǎn)品戶內(nèi)-戶外型干式復合



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