大氣污染防治行動計劃落實。與2012年相比，2016年我國清潔能源消費比重提高約5.2％，煤炭消費比重下降約6.5％，單位國內(nèi)生產(chǎn)總值能耗下降約17.9％。綠色多元的能源供應(yīng)體系加快建立。與2012年相比，2016年可再生能源發(fā)電裝機占比由28.4％提
高到34.6％，可再生能源發(fā)電量占比由19.9％提高到25.9％。堅持化石能源清潔化發(fā)展，積極推進煤炭清潔利用。截至2016年底，累計實施煤電節(jié)能改造約4.6億千瓦、超低排放改造約4.5億千瓦。頁巖氣年產(chǎn)量實現(xiàn)跨越，我國成為第三個實現(xiàn)頁巖氣工業(yè)化生產(chǎn)的。能源轉(zhuǎn)型發(fā)展動力正在增強。新一輪電力體制改革鋪開，交易機構(gòu)組建工作基本完成，發(fā)用電計劃和配售電業(yè)務(wù)有序放開，市場活力更加充盈。油氣體制改革
總體方案，多個領(lǐng)域市場化改革加快推進。能源價格改革力度進一步加大，輸配電價改革實現(xiàn)省級電網(wǎng)全覆蓋。2016年減少企業(yè)電費支出近1300億元、用氣負擔近千億元。按照“三個一批”的戰(zhàn)略路徑，關(guān)鍵領(lǐng)域自主創(chuàng)新能力顯著提高。  能源合作拓展。扎實落實“一帶一路”倡議，能源裝備、技術(shù)、標準、服務(wù)“走出去”步伐持續(xù)加快，能源網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通不斷推進。具有自主知識產(chǎn)權(quán)的“華龍一號”核電機組在巴基斯坦開工建設(shè)，
英國、阿根廷核電項目取得積極進展。相繼舉辦各類重大性能源會議，對全球能源治理的引領(lǐng)作用持續(xù)增強，對能源的影響力、塑造力進一步提高。我國能源發(fā)展進入新時代，是一個意味著能源對經(jīng)濟社會發(fā)展支撐更加穩(wěn)定、供給更加可持續(xù)、發(fā)展更加低碳的時代；是一個意味著能源改革深化、持續(xù)釋放發(fā)展活力，為建立清潔低碳、能源體系不斷提供新動能的時代；是一個意味著能源進一步走向、合作加強，能源外交日趨頻密、能
源堅強保障的時代；是一個意味著能源為滿足人民日益增長的美好生活需要而發(fā)展更平衡、更充分的時代。

戶外-戶內(nèi)耐污型適用于安裝地點海拔不超過1000m地區(qū)，但安裝地點應(yīng)是無明顯污穢地區(qū).   戶外-戶內(nèi)高原型適用安裝地點海拔為3000m以下地區(qū).   戶外-戶內(nèi)高原型耐污型適用安裝地點海拔為3000m以下的污染地區(qū).   套管按所使用導(dǎo)體材料又可分為鋁導(dǎo)體、銅導(dǎo)體以及不帶導(dǎo)體（母線式）的三種類型.額定電流1500A及以下銅導(dǎo)體的穿墻套管作為過度產(chǎn)品，其主要尺寸及特性按GB12944.2附錄B的規(guī)定.其型號字母B表示強度等級為7500N.其它各類套管的彎曲強度等級分類如下，母線穿墻套管的使用電流決定用良、造型美觀，是現(xiàn)代電網(wǎng)建設(shè)的理想的配套產(chǎn)品，其中戶內(nèi)（外）真空斷路器，隔離開關(guān)，負荷開關(guān)，氧化鋅避雷器，熔斷器，穿墻套管，絕緣子，電流互感器，高壓電力計量箱等一系列高低壓電氣產(chǎn)品暢銷全國各地我們以“科技興業(yè)，質(zhì)量創(chuàng)牌，誠經(jīng)營，優(yōu)良服務(wù)”的企業(yè)宗旨；一直致力于追求卓越的民族電氣工業(yè)，為廣大新老用戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和良好的服務(wù)而不懈努力，您的滿意始終是我們追求的目標，真誠歡迎新老朋友惠顧，共創(chuàng)美好未來。戶采用的母線尺寸 二、結(jié)構(gòu)簡介   套管有瓷套、安裝法蘭及導(dǎo)電部分裝配而成，母線穿墻套管不帶導(dǎo)點部分.瓷套與法蘭固定方式，除35kV高原型以及部分耐污型產(chǎn)品采用機械卡裝外，其余均用水泥膠合劑膠裝；銅志電桿采用定心墊圈和螺母固定，銅、鋁導(dǎo)電排采用定心墊圈和開口銷固定，對母線穿墻套管所帶安裝用夾板，出廠時未加工開口尺寸，以便用戶根據(jù)實際選用的母線規(guī)格型式自行確定開口尺寸.瓷件表面一般上棕釉.安裝法蘭一般采用灰鑄鐵，但電流等級為1500A及以上產(chǎn)品的法蘭、端帽及定心墊圈采用硅鋁合金，以降低套管在長期工作下的發(fā)熱溫度，各種黑色金屬附件表面涂灰瓷漆.    為了提高套管的起始電暈，對20和35kV套管在墻套管適用于工頻交流電壓為35kV及以下電廠、變電站的配電裝置和高壓電器，作導(dǎo)電部分穿過墻壁或其它接地物的絕緣和支持用。套管按使用場所可分為：戶內(nèi)普通型、戶外-戶內(nèi)普通型、戶外-戶內(nèi)耐污型、戶外-戶內(nèi)高原型、戶外-戶內(nèi)高原耐污型五種類型。戶內(nèi)普通型一般適用于安裝地點海拔不超過1000m地區(qū)，但安裝地點應(yīng)是無明顯污穢地區(qū)。  戶外-戶內(nèi)高原型適用于安裝地點海拔為3000m以下地區(qū)。  戶外-戶內(nèi)高原耐污型適用于安裝地點海拔為3000m以下的污穢地區(qū)。套管按所使用導(dǎo)體材料又可分為鋁導(dǎo)體、銅導(dǎo)體以及不帶導(dǎo)體（母線式）的三種類型。其型號字母B表示強度等級為7500N。

上述因素，導(dǎo)致部分職工的工作積極性不高，歸屬感不強；部分單位存在著人員流失和招不到人的現(xiàn)象；部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對職工隊伍穩(wěn)定的認識不足、重視還不夠；新能源企業(yè)管理機制有待進一步完善和創(chuàng)新。  進一步加強新能源企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定工作的思考  職工隊伍是否穩(wěn)定直接影響著企業(yè)長遠發(fā)展，這一問題需要從提高企業(yè)競爭力、完善和創(chuàng)新管理模式、實施合理薪酬、強化人才選拔任用機
制和人文關(guān)懷、營造和諧氛圍等方面入手著力解決。  這一問題要以的精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實新時代中國特色思想，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，不斷促進人的發(fā)展，堅持“依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工”的發(fā)展理念，努力建設(shè)家園文化，大力實施惠民工程，不斷完善用人機制，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，吸引人才，留住人才，凝聚奮斗力量，實現(xiàn)基業(yè)長青。  進一步加強和改進職工隊伍穩(wěn)定工作的對
策  要大力發(fā)展新能源，提高企業(yè)市場競爭力。貫徹新發(fā)展理念，深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，加快企業(yè)由規(guī)模質(zhì)量并重向提高質(zhì)量效益轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)不依賴要素投入和規(guī)模擴張的外延式增長。風電企業(yè)要向能源消納能力強、效益有保證的項目重點傾斜。密切關(guān)注法律、法規(guī)和產(chǎn)業(yè)政策的導(dǎo)向及變化，分析政策的背景和目的，順勢而為，充分利用政策的有益之處，創(chuàng)新管理模式，培育新的經(jīng)濟增長點。  適應(yīng)新能源特點，完善和創(chuàng)新管理模式。可廣泛采
用現(xiàn)代管理方法組織生產(chǎn)，采用包括電子計算機、移動息、視頻會議在內(nèi)的各種先進技術(shù)手段，減少生產(chǎn)單元的職工人數(shù)，讓大部分職工工作地點在二三線城市，這是解決一線職工隊伍不穩(wěn)定的重要方法和手段。加大風機改造力度，對一定容量的風機，可考慮加裝塔筒專用升降機，減少職工攀爬風機的體力消耗。企業(yè)在有條件的情況下，可以考慮把職工的戶口、社會保險等就近放到二三線城市，并建立生產(chǎn)生活基地，切實解決職工婚戀、子女教育等
問題，增強職工對企業(yè)的歸屬感。  進一步提益，實施合理薪酬。對國有企業(yè)實施工資工效掛鉤管理，把企業(yè)經(jīng)濟效益的與職工收入的增長建立相關(guān)聯(lián)系，要求企業(yè)在發(fā)展的同時，存量資產(chǎn)須具有良好的經(jīng)濟效益，職工的工資才能隨之增長，讓職工共享企業(yè)的發(fā)展成果。薪酬福利水平雖然不是影響職工去留的因素，但具有競爭力的薪酬福利水平，在吸引和留住人才方面所起的作用卻是十分顯著的。實施合理的薪酬激勵，職工才更有干勁，才
能吸引和留住人才，職工隊伍才會更加穩(wěn)定。  實施人才規(guī)劃，拓寬職工發(fā)展空間。一