因為其前封板和左右間隔板，提高了檔案密碼機的防鼠、防盜功能。所以這個結(jié)構(gòu)也被稱為徹底閉合文件密集型結(jié)構(gòu)。

  ??可根據(jù)用戶需求挑選和定制組巨細、列寬和層數(shù)。左面和右邊的結(jié)構(gòu)一般是雙面移動結(jié)構(gòu)，能夠裝置門面組，也能夠用作單面移動架和外側(cè)面板。軌跡群有兩種方式：地面型和嵌入式。傳動組織選用精細滾子鏈和軸承，傳動靈敏安穩(wěn)，重量輕。

  折射桿可主動別離，手柄可折疊，防止障礙物。也能夠挑選，輪式搖晃。??側(cè)框配有鎖，用來鎖整個結(jié)構(gòu)。底架組為多級組合，加工精度高，互換性好，斷面寬，運送裝置便利。選用帶鉤板和帶扣鉤的吊板和齒輪桿，安裝后總成安穩(wěn)結(jié)實。

為員工的職務調(diào)整提供依據(jù)檔案柜廠家員工任用的原則是因事?lián)袢?，用人所長和容人之短?？冃гu估通過對員工的素質(zhì)，知識，技能，工作能力，思想品質(zhì)等各個方面進行評估，能較地了解員工，從而為員工的任用提供充分而可靠的息，確保用人得宜。

另外，現(xiàn)代檔案柜廠家的管理者通過績效評估了解員工工作狀態(tài)和人事配合的程度，可以做出員工調(diào)配的決定，同時，，嚴格和客觀的績效評估，能充分反映員工在過去所取得的業(yè)績和能力的提高，從而能為員工職位的升遷提供依據(jù)。

(2) 加強上級與員工之間的溝通績效考核的一個重要環(huán)節(jié)就是考核溝通，它是指檔案柜廠家的管理者和員工面對面地對考評結(jié)果進行討論，并指出員工優(yōu)點，缺點和需改進的地方，考評溝通為公司管理者和員工之間創(chuàng)造了一個正式的溝通機會。