今日主流35#精軋鋼管市場報(bào)價(jià)暫穩(wěn)，但仍有個(gè)別報(bào)價(jià)小幅下跌。昨日各地35#精軋鋼管報(bào)價(jià)窄幅調(diào)整，有漲有落。下游工地陸續(xù)開工，終端需求正在逐步恢復(fù)。且商家貨交前一周有所起色，低價(jià)資源成交尚可。然而隨著鋼坯沖高回落，以及期螺持續(xù)走低，現(xiàn)貨反彈之機(jī)并未成熟，昨日聊城鋼坯廠價(jià)繼續(xù)下跌10元/噸，目前廠價(jià)2880元/噸;而普氏62%鐵礦石指數(shù)下跌0.25美元/噸，報(bào)價(jià)為1225美元/噸。 　　匯豐2月中國制造業(yè)PMI初值為43，創(chuàng)7個(gè)月新低;開展600億正回購操作，資金面或重回均衡格局;據(jù)中鋼協(xié)統(tǒng)計(jì)，2月上旬末重點(diǎn)鋼企鋼材庫存為16384萬噸，旬環(huán)比增加20.02%，創(chuàng)歷史新高;鋼企兼并重組潮迭起：亂象亟待清理，短期內(nèi)若需求無明顯轉(zhuǎn)好，價(jià)格將繼續(xù)保持盤整走勢。 　　25日聊城市場20 精密管售價(jià)主流暫穩(wěn)。HPB300Φ5mm高線市場價(jià)格在3490元/噸;三級螺紋鋼Φ20mm市場價(jià)格在3490元/噸;Φ20mm市場價(jià)格在3460元/噸。一線廠家HPB300資源少量生產(chǎn)，主廠定價(jià)在3490元/噸左右。螺紋鋼主廠價(jià)格維持在3450元/噸左右。 　　近期20 精密管市場多空消息交錯(cuò)，鋼貿(mào)黑洞危機(jī)引發(fā)全社會，房地產(chǎn)市場收緊預(yù)期對于鋼市來說更是屋漏偏逢連夜雨，而加大整治力度決心使得聊城地區(qū)鋼鐵產(chǎn)業(yè)率先停限產(chǎn)。面對諸多消息面，聊城市場上密管商家觀望情緒普遍較重，加之市場上某鋼貿(mào)商所造成負(fù)面影響尚未消化完畢，今日早盤開市多數(shù)商家暫穩(wěn)觀望。

　　10#精密管檢查方法可以肥皂水抹在退火爐各個(gè)接頭縫隙處[3]，看是否跑氣；其中容易跑氣地方是退火爐進(jìn)管子地方和管子地方，這個(gè)地方密封圈特別容易磨損，要經(jīng)常檢查經(jīng)常換。提了冷彎成前對無錫精密鋼管進(jìn)行預(yù)處理工藝方案;研究分析了正火溫度、保溫時(shí)間和冷卻方式對料管組織和力學(xué)性能影響規(guī)律;確定了無錫精密鋼管常規(guī)正火工藝:加熱溫度(890±10)℃,保溫6min后散置空冷。 　　常規(guī)正火工藝可完全無錫精密鋼管魏氏組織,使其屈服強(qiáng)度和抗拉強(qiáng)度匹更加合理,屈強(qiáng)比σS/bσ≤0.78,延伸率5δ≥30%,冷成性能大幅度提高并避免現(xiàn)冷彎開裂現(xiàn)象。10#精密管膨脹系數(shù)可以體積或者是長度表示，通常是長度表示。 　　10#精密管焊接后熱處理是一種新殘余力技術(shù)。焊前將無錫精密鋼管預(yù)熱至后熱處理溫度并在焊接過程中對焊件持續(xù)加熱保持這一溫度，焊接完成后使保溫棉對其進(jìn)行保溫使其緩慢冷卻。10#精密管淬火能增加鋼管強(qiáng)度和硬度，但要減少其塑性。 　　淬火中常淬火劑有水、、堿水和鹽類溶液等。無錫精密鋼管回火將已經(jīng)淬火無錫精密鋼管重新加熱到一定溫度，再一定方法冷卻稱為回火。其目是淬火產(chǎn)生內(nèi)力，降低硬度和脆性，以取得預(yù)期力學(xué)性能。

　　總體看，鐵礦石基本面仍明顯弱于鋼材，預(yù)計(jì)下周將震蕩趨弱?？梢娋茕摴懿牧蟽r(jià)格上漲直接是影響了市場價(jià)格高度上漲，未來一段時(shí)間價(jià)格雖然是在不斷地上漲中，但是需求沒有明顯改善，說明廠家利潤還是不佳!。 　　縱觀精密管行業(yè)發(fā)展和變化，經(jīng)過我們一再研究對于精密管市場需求不是說沒有，每年也是正在進(jìn)行著大規(guī)模經(jīng)濟(jì)建設(shè)，對于精密管需求比較大，特別是工程量提高和不斷地進(jìn)行改善更加了其需求不斷地進(jìn)行增加。 　　精密管行業(yè)需求是不斷地進(jìn)行增加，在實(shí)際上精密管廠家增加，競爭也是不斷地激烈進(jìn)行，這也是一個(gè)事實(shí)，但是精密管廠家利潤不好不能怪市場沒需求，該好好去自身問題，看看自己身上都是了哪些問題，一點(diǎn)話就是精密管要大膽進(jìn)行創(chuàng)新，適市場發(fā)展才是取得利潤根源。 　　一是深化經(jīng)營機(jī)制市場化，變革經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方式，“健體”、固本培元、提質(zhì)增效;深化營變革，推行“雙經(jīng)理制”，提高技術(shù)營和服務(wù)營能力，創(chuàng)新商業(yè)模式，搶占高端市場;以提高勞動生產(chǎn)率為核?。