建筑資質(zhì)升級(jí)后之前的許可證還能繼續(xù)使用嗎？

建筑資質(zhì)是建筑企業(yè)的無形資產(chǎn)，實(shí)力的象征，隨著公司發(fā)展的規(guī)模越來越大，承接的項(xiàng)目越來越多，資質(zhì)升級(jí)是必須的，不少的建筑企業(yè)都會(huì)有這樣的疑問，建筑資質(zhì)升級(jí)之后，還能繼續(xù)使用之前的生產(chǎn)許可證嗎?答案是不能再繼續(xù)使用的;小編接下來跟大家說說資質(zhì)升級(jí)后企業(yè)應(yīng)該怎么去做?
一是資質(zhì)升級(jí)后如何辦好生產(chǎn)許可證
  要申請(qǐng)生產(chǎn)許可證，需要特種工人和三類人員。所需的具體名稱數(shù)量必須根據(jù)資質(zhì)等級(jí)確定，申請(qǐng)的資質(zhì)等級(jí)越高，所需要的資質(zhì)人員也越多。因此，一旦資質(zhì)升級(jí)，原先生產(chǎn)許可證的人員不能繼續(xù)達(dá)到要求，此時(shí)，生產(chǎn)許可證應(yīng)按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行。
  其次，重新核定條件
  重新審批生產(chǎn)許可證的申請(qǐng)主要是人員的變更，其他類型的規(guī)章制度，以及操作管理流程不需要重新進(jìn)行核定。只要建筑企業(yè)的公司負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，專職管理人員以及特種作業(yè)人員生產(chǎn)考核重新進(jìn)行配置即可。
  第三，重新核定資料
  1.建筑資質(zhì)升級(jí)前的生產(chǎn)許可證;
  2.資質(zhì)升級(jí)后的現(xiàn)有的建筑資質(zhì);
  3.建筑企業(yè)三類人員的生產(chǎn)能力考核，企業(yè)資質(zhì)升級(jí)后人員要滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求;
  4.公司營業(yè)執(zhí)照;
  5.建筑企業(yè)注冊(cè)建造師和生產(chǎn)能力評(píng)估必須一致;
  6.施工企業(yè)生產(chǎn)許可證申請(qǐng)表;
  7.企業(yè)注冊(cè)建造師的數(shù)量和等級(jí)必須符合升級(jí)的資質(zhì)等級(jí)要求;
  8.企業(yè)從業(yè)人員的工傷保險(xiǎn)證明一個(gè)月前應(yīng)提供繳費(fèi)證明和人員名單，并且社保部門加蓋公章。
  需要注意的是，與初次生產(chǎn)許可證一樣，公司應(yīng)在資質(zhì)升級(jí)后6個(gè)月內(nèi)重新申請(qǐng)生產(chǎn)許可證，如果過期不進(jìn)行生產(chǎn)許可證將會(huì)被降級(jí)處理。

 

建筑資質(zhì)對(duì)技術(shù)工人有什么要求？

在建筑資質(zhì)時(shí)，人員方面是特別重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，資質(zhì)的人員分好多種，企業(yè)技術(shù)工人是其中的一個(gè)，接下來小編來講一下建筑資質(zhì)對(duì)企業(yè)技術(shù)工人的要求。
什么是技術(shù)工人
  建筑企業(yè)的技術(shù)工人都掌握一定的技術(shù)能力，并且在施工的過程中對(duì)技術(shù)操作很熟練。建筑企業(yè)施工技術(shù)工人不僅理論基礎(chǔ)需要到位，還應(yīng)該具備一定的實(shí)踐操作能力。技術(shù)工人也有等級(jí)之分，包括初級(jí)技工、中級(jí)技工、高級(jí)技工以及技師等，建筑企業(yè)在資質(zhì)時(shí)需要的技術(shù)工人一般要求是中級(jí)以上。
  技術(shù)工人專業(yè)
  建筑施工技術(shù)工人也是由專業(yè)之分的，不同的資質(zhì)所需要技術(shù)工人的專業(yè)也是不同的，例如古建筑資質(zhì)所需要的技術(shù)工人有石雕工、彩繪工、泥塑工、木雕工、砧板工等。裝修施工資質(zhì)所需要的技術(shù)工人有油漆工、水電工、石作業(yè)工、木工、鑲貼工等。
  技術(shù)工人
  企業(yè)在資質(zhì)時(shí)，還需要技術(shù)工人提供相應(yīng)的資格，包括個(gè)人的身份證明，職業(yè)培訓(xùn)合格或者是職業(yè)技能復(fù)印件，技術(shù)工人的一般要通過考試或者相關(guān)的培訓(xùn)來獲取資格。
  建筑企業(yè)在資質(zhì)時(shí)對(duì)人員的要求是比較嚴(yán)格的，不同的資質(zhì)需要不同的人員，企業(yè)在資質(zhì)時(shí)，要了解資質(zhì)的相關(guān)人員，如果企業(yè)資質(zhì)沒有人員的話，可以通過招聘或者是找資質(zhì)公司來匹配人員。