目前，全國汽車營銷人員在3萬人左右。 同行公開挖角 一家汽修公司的錢經(jīng)理介紹：“常有人到修理廠來公開‘挖角’，向技術(shù)人員提供更為優(yōu)厚的薪資待遇?？粗囵B(yǎng)出來的熟練工走了，心里也窩火呀。但是人往高處走，想留人就得提高工資。”專業(yè)人士分析原因：一是汽車行業(yè)發(fā)展太快和相關(guān)培訓(xùn)太少是造成人才危機，各類交通技術(shù)學(xué)校由于教學(xué)與實際存在一定程度的脫節(jié)，畢業(yè)生缺乏實踐鍛煉，滿足不了市場需求。二是市場上對國內(nèi)外各種汽車的性能、電路圖相當(dāng)精通，能手到“病除”的高級技師難求且難留，專業(yè)技師存在“青黃不接”的斷層狀態(tài)。 高層次復(fù)合型人才難覓 一家合資企業(yè)的人事部主管告訴記者，作為一名店長，不僅要懂技術(shù)，還要善于經(jīng)營管理，同時善于整合各方資源；

   經(jīng)典案例：在一家高掛“汽車美容”招牌的店面內(nèi)，經(jīng)營業(yè)戶在三間相連大屋中公然經(jīng)營洗車、輪胎檢測和維修、汽車飾品銷售、汽車裝潢等業(yè)務(wù)。
    專家提醒：由于經(jīng)營門檻低、缺乏規(guī)范，汽車美容店規(guī)模參差不齊，一些街邊規(guī)模較小、檔次較低的攤點盡管沒有達到條件，仍然盲目上馬經(jīng)營。春節(jié)期間汽車美容市場生意火爆，個別小店鋪打起“擦邊球”，超范圍經(jīng)營，其實并無該項業(yè)務(wù)經(jīng)營資格。所以我們?nèi)ヒ患移嚸廊莸晗M的時候一定要首先確認他的資質(zhì)，爭取做到零風(fēng)險消費。
來歷不明混跡市場
  經(jīng)典案例：部分汽車美容店內(nèi)銷售的汽車倒車裝置、汽車音響系統(tǒng)均沒有中文廠址，店家說是進口產(chǎn)品，并向消費者索要高價，事實上，經(jīng)營者往往不能提供報關(guān)手續(xù)。