屋內(nèi)配電裝置一般選用鋁導(dǎo)體穿墻套管。2、額定電壓選擇按穿墻套管的額定電壓砜不得低于其所在電網(wǎng)額定電壓的條件來選擇。當(dāng)有冰雪時(shí)，3～20kV屋外穿墻套管應(yīng)選用高一級電壓的產(chǎn)品。對3～6kV，也可采用提高兩級電壓的產(chǎn)品
 產(chǎn)品的使用環(huán)境的空氣污穢程度，按GB/T5582 分為Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ等4 級；   無經(jīng)常性的劇烈振動(dòng)     二、產(chǎn)品特點(diǎn)      套管由瓷件、金屬附件、安裝法蘭和導(dǎo)電排（桿）等組成。     三、用途及分類      穿墻瓷套管用于電站和變電所配電裝置及高壓電器，供導(dǎo)線穿過接地隔板、墻壁或電器設(shè)備外殼，支持導(dǎo)電部分使之對地或外殼絕緣。      穿墻瓷套管按其使用環(huán)境可分為戶內(nèi)和戶外穿墻瓷套管。按穿過其中心的導(dǎo)體不同可分為母線穿墻瓷套管、銅導(dǎo)體穿墻瓷套管和鋁導(dǎo)體穿墻瓷套管。      當(dāng)銅導(dǎo)體與母線
直接相連時(shí)，易產(chǎn)生電化腐蝕，接觸面溫升過高二導(dǎo)致接頭燒壞，影響設(shè)備壽命，故應(yīng)采用銅鋁過渡接頭，但又給現(xiàn)場施工帶來麻煩，采用鋁導(dǎo)體瓷套管則可解決上述問題。       戶內(nèi)、戶外穿墻瓷套管是由瓷件、導(dǎo)電桿、兩端金屬附件及安裝法蘭裝配而成。母線穿墻瓷套管是由瓷件、兩端金屬附件、母線夾板及安裝法蘭裝配而成（母線夾板通常由用戶按母線尺寸自配）。      穿墻瓷套管的各項(xiàng)性能符合 GB12944.1《高壓穿墻瓷套管技術(shù)條件》的規(guī)定。  四、型號說明  五、安裝使用說明      1.穿墻瓷套管適用于工頻交流額定電40.5kv以下，安裝地點(diǎn)周圍環(huán)境溫度為-40℃~+40℃，海
拔不超過1000m之電站及變電所配電裝置。      2.戶內(nèi)穿墻套管不適用于對套管的瓷釉、金屬附件及水泥膠合劑有破壞作用或足以降低套管電氣性能的場所。      3.穿墻瓷套管在運(yùn)行中如產(chǎn)生局部放電現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)檢查瓷套管法蘭處或內(nèi)腔有無噴鋁層局部脫落現(xiàn)象，如有應(yīng)及時(shí)采取臨時(shí)均壓措施。      4.安裝母線穿墻瓷套管的墻孔應(yīng)按其法蘭加強(qiáng)筋尺寸開孔。  穿墻套管用于電站和變電所配電裝置及高壓電器，供導(dǎo)線穿過接地隔板、墻壁或電器設(shè)備外殼，支持導(dǎo)電部分使之對地或外殼絕緣。穿墻瓷套管按其使用環(huán)境可分為戶內(nèi)和戶外穿墻瓷套管。按穿過其中心的導(dǎo)體不同可分為母線穿墻瓷套管、銅導(dǎo)體穿墻瓷
套管和鋁導(dǎo)體穿墻瓷套管。

是企業(yè)招聘要與戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配，與企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)相適宜，量身制訂人才招聘策略，才不會導(dǎo)致人才的浪費(fèi)或流失。二是構(gòu)建三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系，確保每名職工得到“一對一”的培養(yǎng)指導(dǎo)。發(fā)揮工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織的作用，大力開展勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武等活動(dòng)，為人才搭建展示平臺。三是加大競爭上崗力度，為職工提供公平參與競爭的機(jī)會，對于艱苦地
區(qū)的重點(diǎn)崗位可采取破格提拔。四是加大對中層干部、值班長等崗位人員的考核監(jiān)督力度，解決崗位“能上不能下”的問題，在企業(yè)中建立分層分類、梯級遞進(jìn)、進(jìn)退有序、多元化的職工成長通道。  健全的基層組織，形成工團(tuán)維穩(wěn)合力。一是企業(yè)各級組織在保障職工隊(duì)伍穩(wěn)定方面起著重要的、不可替代的作用。對此，新能源企業(yè)基層組織的設(shè)置，應(yīng)在堅(jiān)持組織原則的基礎(chǔ)上，更具靈活性。深化管理，讓職工充分享有對企業(yè)事務(wù)的知情權(quán)、參
與權(quán)。二是利用各類宣傳載體，及時(shí)公布企業(yè)“三重一大”、崗位招聘、機(jī)構(gòu)調(diào)整等職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。完善溝通渠道，確保職工提出建議有反饋、有落實(shí)。三是堅(jiān)持群眾路線，深入開展惠民工程，領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入一線調(diào)研，多與基層職工談心交流，做到關(guān)心、理解、尊重職工。持續(xù)改善職工生產(chǎn)、生活環(huán)境。四是為生產(chǎn)單元適度配備文體設(shè)施，組織開展豐富多彩、職工喜聞樂見、廣泛參與的文體活動(dòng)，營造“快
樂工作，生活”的文化氛圍，豐富職工業(yè)余文化生活。五是建立職工思想動(dòng)態(tài)分析制度，根據(jù)職工的思想狀況、意見建議，有針對性地制定解決方案。對苗頭性的、傾向性的問題，要準(zhǔn)確把握動(dòng)態(tài)和走勢，大限度地壓縮謠言和小道消息的傳播空間，避免職工思想波動(dòng)。六是企業(yè)大力實(shí)施正向激勵(lì)、正面安撫的同時(shí)，還要制定公平可行的懲罰制度，強(qiáng)化反向激勵(lì)的剛性考核，對影響團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的職工及時(shí)處理，對確實(shí)留不住的職工暢通離職渠道，在
企業(yè)營造公平正義、積極向上的工作氛圍。  借鑒先進(jìn)管理手段，推行EAP職工幫助計(jì)劃。新能源企業(yè)一線崗位生產(chǎn)生活環(huán)境特殊，使職工心里的與孤獨(dú)難以排遣，另外還有房價(jià)、物價(jià)等現(xiàn)實(shí)問題的困擾，造成部分職工壓力較大，幸福感不強(qiáng)，部分職工產(chǎn)生了焦慮等心理情緒問題。在新能源企業(yè)推行EAP，具有非?，F(xiàn)實(shí)的意義。企業(yè)與職工既是責(zé)任共同體，也是利益共同體。解決職工隊(duì)伍穩(wěn)定問題，需要企業(yè)和職工共同努力，要不斷探索新
希臘能源部長日前表示，希臘正在準(zhǔn)備一批太陽能和風(fēng)能發(fā)電的清潔能源項(xiàng)目，累計(jì)裝機(jī)容量達(dá)到2.6吉瓦，以此吸引投資并加強(qiáng)這個(gè)地中海的可再生能源足跡。