轉(zhuǎn)讓資質(zhì)有什么風(fēng)險?建筑資質(zhì)

對于建筑企業(yè)來說，資質(zhì)是非常重要的，現(xiàn)在資質(zhì)實行放管服政策，看似資質(zhì)變得比以前容易，但是事后的監(jiān)管是非常嚴(yán)格的，很多建筑企業(yè)也會通過資質(zhì)購買的方式獲取資質(zhì)，但是在轉(zhuǎn)讓的過程中也有很多注意事項。
  ??建筑行業(yè)的人員都知道，與資質(zhì)相比，資質(zhì)轉(zhuǎn)讓是快速獲得資質(zhì)的另一種方式。近年來，資質(zhì)轉(zhuǎn)讓在建筑市場上越來越普遍，但資質(zhì)轉(zhuǎn)讓仍然存在一定的風(fēng)險，企業(yè)在轉(zhuǎn)讓資質(zhì)時，應(yīng)該提前規(guī)避風(fēng)險，以免造成損失。
1、避免沒有調(diào)查清楚轉(zhuǎn)讓人的情況  ?
  ?房建資質(zhì)是建筑企業(yè)在住房建設(shè)項目上立足的基礎(chǔ)，資質(zhì)，資質(zhì)升級難度大，要求高，如果不是因為特殊情況，一般情況下是不會轉(zhuǎn)讓的，因此，受讓人必須調(diào)查清楚轉(zhuǎn)讓方的具體情況，查清對方是不是因為巨額債務(wù)、稅收、項目質(zhì)量等問題轉(zhuǎn)讓公司的資質(zhì)，不是一味地收購了有問題的資質(zhì)和公司，不僅給公司帶來了損失，還有可能使企業(yè)陷入糾紛和麻煩。
  ?2、避免忽略本地策略盲目轉(zhuǎn)讓?
  房建資質(zhì)的轉(zhuǎn)讓，尤其是跨區(qū)域轉(zhuǎn)讓，對于了解公司所在地政策尤為重要，因為很多地區(qū)都會限制因稅收、經(jīng)濟等原因轉(zhuǎn)讓資質(zhì)，如果企業(yè)不了解這些情況，一味簽署資質(zhì)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，就算獲取資質(zhì)也是浪費成本和時間。
  ?3、避免簽訂不詳內(nèi)容的轉(zhuǎn)讓合同
  ? 房建資質(zhì)的轉(zhuǎn)讓涉及金額很大，程序相對復(fù)雜，因此，要明確資質(zhì)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中的各種事項，如轉(zhuǎn)讓費的支付方式，以及轉(zhuǎn)讓手續(xù)等，一旦轉(zhuǎn)讓協(xié)議的內(nèi)容出現(xiàn)問題雙方容易出現(xiàn)分歧，終導(dǎo)致各種糾紛和矛盾。

建筑資質(zhì)流程對人員有什么要求

 公司工作人員

  申請工程資質(zhì)，公司關(guān)鍵工作人員包含注冊建筑師、專業(yè)技術(shù)職稱工作人員、技術(shù)工人、當(dāng)場技術(shù)人員。在其中，專業(yè)技術(shù)職稱工作人員也包含項目負責(zé)人，施工工地技術(shù)人員一般 稱之為九大員。

工作人員有沒有年紀(jì)限定

  所述常說的四類人員，年紀(jì)均不可以超出60歲。

有關(guān)技術(shù)專業(yè)按哪些考評

  在資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中，初級職稱工作人員的有關(guān)技術(shù)專業(yè)，就是指什么技術(shù)專業(yè)，每一項資質(zhì)后邊都給與了表明。那麼，依照哪些來考評呢?它以資格中所教技術(shù)專業(yè)和職稱的職位技術(shù)專業(yè)開展考評。

構(gòu)造技術(shù)專業(yè)包含什么

  一部分資質(zhì)規(guī)定項目負責(zé)人具備構(gòu)造技術(shù)專業(yè)高級職稱評審，在其中，構(gòu)造技術(shù)專業(yè)包含構(gòu)造、建筑專業(yè)、工民建、工程建筑、建筑工程施工等。

有關(guān)社保繳費證明

  公司要為注冊建造師、技術(shù)職稱工作人員、九大員和技術(shù)工人選購個人社保，并出示社保繳費證明。社保繳費證明就是指個人社保管理方法單位出示的基礎(chǔ)社會養(yǎng)老保險銀行對賬單或蓋上個人社保單位公司章的企業(yè)交費清單，也有公司的交費憑據(jù)，例如轉(zhuǎn)帳證實。

個人業(yè)績是啥

  在個人業(yè)績層面，只能每一個類型的低級別資質(zhì)必須注冊建筑師或項目負責(zé)人做銷售業(yè)績。這兒常說的銷售業(yè)績，就是指本人以項目負責(zé)人或工程項目經(jīng)理的真實身份主持人進行過的工程項目。